《管理信息系统》第九章管理信息系统开发案例.ppt

第九章管理信息系统开发案例
第一节案例背景概述
高校人力资源管理信息系统将运用最新的科学技术和现代化手段对高校人事工作进行管理,解决由开放的人力资源市场给现代高校带来的问题,为促进高校人力资源管理的科学化、规范化、信息化、减员增效、保障高校教学科研的顺利进行提供有力的支持。
一、高校人力资源管理系统开发的目的与意义
高校人力资源管理系统是以现代人力资源管理理论作为指导思想,从高校的人力资源规划开始,一般包括招聘、岗位描述、师资培训、教学业务技能、教学绩效评估、个人信息、薪资和福利、人事管理、职称评定等与教职员工个人相关的信息,并以一种相容的、一致的、共享的和易访问的方式储存到集中的数据库中,从而将高校员工的信息统一地管理起来。
二、国内外人力资源管理系统的发展概况及存在的问题
第二节系统需求分析
一、系统需求分析及功能模块的设计
鉴于本章重点是结合本项目的实际开发过程,进而展示MIS系统中常见的程序模块的系统分析,系统设计和系统实施的方法,因此仅对人员管理、档案管理、机构管理、权限管理、系统管理等前7个功能模块为例进行介绍。

eHR系统功能模块图
高校人力资源管理信息系统
1人员基本信息管理
8薪酬管理
7系统管理
5个人助理
9考勤管理
3统计报表管理
11职称管理
10培训管理
6权限管理
2人事档案管理
4机构管理
第二节系统需求分析
一、系统需求分析及功能模块的设计
(一)人员基本信息管理模块
数据对象:人事资料信息管理主要收集了组织机构及员工个人各方面资料。
业务流程:
(1)记录查询:可以任意选择字段、比较运算、逻辑运算来组合成复杂的查询条件,检索出符合条件的记录。
(2)批量操作:根据操作员给出的条件,对符合条件的记录进行批量操作(修改、删除)。
(3)打印:员工基本资料可以选定表单、字段进行打印。
第二节系统需求分析
一、系统需求分析及功能模块的设计
(一)人员基本信息管理模块
(4)检索要调查的员工:输入调动员工相关资料检索调动员工。
(5)免除任职:选中职务变动员工,填充其最近任职记录中的免职相关资料(免职时间、原因等)。
(6)增加任免记录:增加一条任职记录。
(7)简历维护:增加一条记录描述调动。
(8)调出员工信息维护:对调出员工的相关信息维护(员工基本信息表中的单位名称、专业岗位信息)。
第二节系统需求分析
一、系统需求分析及功能模块的设计
(二)人事档案管理模块
数据对象:干部档案
业务流程:能实现干部档案日常管理工作的自动化处理,建立干部档案,准确提供干部档案记录,快捷完成干部档案查询、添加、删除、修改、打印(可填充打印)等业务工作。个人档案维护:在人员档案发生变化时能及时更新数据库信息。
第二节系统需求分析
一、系统需求分析及功能模块的设计
(三)统计报表管理模块
统计报表模块提供强大的人事报表、工资报表自定义统计、汇总、打印功能。整个报表创建过程只需进行简单的选择即可,无需编写一行代码,方便快捷。创建报表时可以指定报表的各项属性,如报表名称、报表使用的表、组合报表的查询条件等。
第二节系统需求分析
一、系统需求分析及功能模块的设计
(三)统计报表管理模块
统计报表子系统架构图。
统计报表子系统
人事报表
工资报表
员工资料卡
常用人事报表
常用工资报表
工资发放条
人事统计图
第二节系统需求分析
一、系统需求分析及功能模块的设计
(四)机构管理模块
机构管理模块能实现对分行下面各部门、院系部的机构信息管理,可以修改机构信息,添加下级机构,添加机构人员。主要功能包括部门信息维护(添加、删除、修改)和院系部信息维护(添加、删除、修改)。