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校园建设人力资源论文(共 3158 字) 一、高校人力资源信息系统建设现状人力资源信息系统的发展可以追溯到20世纪60 年代末期。当时由于计算机技术已经进入实用阶段, 同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错, 为了解决这个矛盾, 第一代人力资源信息系统应运而生。第二代人力资源信息系统出现于 20 世纪 70 年代末。由于计算机技术的飞速发展和计算机的普及以及计算机系统工具和数据库技术的发展, 都为人力资源信息系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源信息系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷, 在记录员工薪资信息的同时还记录员工薪资的历史信息等非财务信息, 此外, 其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。人力资源信息系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末。由于市场竞争的需要, 如何吸引和留住人才, 激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素, 人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高, 使社会对人力资源信息系统有了更高的需求: 由于个人电脑的普及、数据库技术的发展、客户服务器技术特别是网络技术的发展, 使得第三代人力资源信息系统的出现成为必然。第三代人力资源信息系统的特点是从现代人力资源管理的理念出发, 用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据( 如薪资福利、招聘、个人职业生涯、个人信息、个人历史资料等) 统一管理起来,形成集成的信息源。高校在教学、科研、党政管理等各方面形成的人力资源信息, 对高校的建设和发展具有深刻的影响和重要价值, 如何开发高校人力资源信息,更准、更快、更好地为高校各项工作服务, 为高校的发展服务,是值得我们认真研究和探讨的重要课题。然而现有的高校人力资源信息的多部门管理模式导致了人事管理、聘任与考核、劳资与薪酬和档案信息分布属于不同的管理部门, 部门内部实现单独录入和管理, 呈现非共享、多副本、低复用的特点, 而随着聘任制的实行和推进, 人员流动激增, 信息量呈指数级增长, 目前的管理模式带来了巨大的资源浪费和效率问题。此外, 伴随人事制度改革的推进, 要求人事部门的管理流程电子化、主动化,通过对高动态、大容量的人事信息库的挖掘,发现人力资源信息的关联知识,为今后组织人事部门的人才聘任和培养提供了决策支持。综上所述, 传统的高校人力资源条块化管理已经严重阻碍了高校人才培养与人力资源建设, 迫切需要提出一种新的主动化、可共享、易复用的管理模型, 高校人力资源信息系统应运而生。此系统针对目前高校人力资源管理面临的难题, 立足于高校人力资源管理的发展, 提出一种基于多平面管理理念的高校人力资源管理模型, 通过人力资源信息的数据信息、系统控制和管理功能设计成多个平面, 实现人力资源信息的数据共享与管控分离。进而以“多平面管理-信息共享-数据挖掘”为主线, 从人力资源信息的虚拟化、统一共享与深层次知识发现的角度, 对人力资源管理智能化问题进行研究,为组织人事部门的人才聘任和培养提供决策支持。二、高校人力资源信息系统建设的优越性 1. 便于开展档案利用工作,减轻工作强度人力资源信息系统为人事档案的利用创造了便利条件。过去在一年一度的职称评审中需要到库房查阅大量纸质人事档案, 对参评人员的自然情况、学历信息、工作年限、获奖等信息