下载此文档

临时工管理办法.docx

文档分类：办公文档 | 页数：约2页举报非法文档有奖

1/2

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/2 下载此文档

文档列表 文档介绍

: .
临时工管理办法
根据工作需要，我单位聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他: .
临时工管理办法
根据工作需要，我单位聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我局实际情况，特制定临时工管理办法。
一、临时工聘用条件1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。
2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。
二、临时工工资待遇：
1、临时工实行日工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2011年1月1日开始执行。
2、工资标准：每人每天80元，每月按22天计算（其中:出勤：30元；工作完成情况：50元，取消原考勤奖）。
3、原则上不加班。因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为月工资收入除以月计薪天数三、临时工考勤、考核1、考勤：临时工与正式职工一样，应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。每天在办公室签到、退。①凡出满勤，并按质按虽完成规定任务者，可发一个月工资；②每请假（病假或事假）一天扣发一天工资；③每旷工一天扣发两天工资；④弄虚作假不出勤报出勤一经发现扣除三天工资；⑤迟到、早退者，每发生一次，扣除当天工资10元；⑥擅自离岗或不参加集体活动的，扣除当天工资20元。
2、工作完成情况：由所在科室、站，对其

临时工管理办法来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.