低年资护士职业价值观及其影响因素调查研究.doc

1 低年资护士职业价值观及其影响因素调查研究论文关键词:低年资护士;职业价值观;影响因素;数据收集论文摘要:目的调查低年资护士的职业价值观现状, 找出相关影响因素, 为培养社会需要的护理人才、稳定护理队伍提供借鉴。方法采用护士职业价值观量表和自行设计的护士职业价值观影响因素问卷对 344 名低年资护士进行调查, 并对结果作统计学分析。结果低年资护士职业价值观各条目的均分值为 3. 023-3 . 919 ;不同医院等级、科室、第1 学历、劳动关系等方面职业价值观维度比较在一些维度上差异有统计学意义(P0 . 05) ; 多因素分析显示, 职业规划、分层次使用、自主学****时间、收入与付出相符度等因素是影响低年资护士职业价值观的重要因素(P0 . 05) 。结论低年资护士的职业价值观总体中立偏积极, 其职业价值观受较多因素的影响, 有关部门应从多方面人手, 促其形成积极的职业价值观。职业价值观是人对社会职业的需求所表现出来的评价,它 2 是人生价值观在职业问题上的反映, 是人生价值观的一个重要方面,包括职业需要、职业评价、职业动机、职业意愿、职业态度、职业理想等内容。低年资护士处于工作初期,刚刚完成了学校教育, 在学校、课堂形成的理想价值观和日常工作实践之间存在明显的差距。虽然低年资护士初步具有了自己的护理职业价值观, 然而现实工作中, 专业和组织方面的因素不断地、影响着他们的价值观, 如时间压力、角色的限制、人手短缺、工作超负荷等。由于专业和组织因素限制了低年资护士价值观的落实, 无论士气、工作满意度和忠诚度方面都受到了影响, 导致职业倦怠现象较为普遍, 离职倾向较高。因此, 有必要探讨低年资护士的职业价值观特点以及存在的问题,分析相关影响因素,提出可行性建议,为培养社会需要的护理人才、稳定护理队伍提供借鉴。 1 对象与方法 对象 2008 年 11 月随机抽取扬州市 1 所三级医院,4 所二级医院的低年资护士( 本研究将工作年限镇 3 年的护士定义为低年资护士)344 人为研究对象, 其中三级医院 173 人,占 % , 二级医院 171 人,占 。调查护士年龄 19}-28 岁,平均( 士 ) 岁,其中女性 343 名,男性 1 名。 方法调查工具:①护士职业价值观量表。采用 等 3 2004 年编制的 NPVS 一 R(NursingProfessionalValuesScale 一 R) 护士职业价值观量表, 国内研究者已对该量表进行了本土化研究, 可以用于测量国内护士职业价值观。该量表分为照顾提供, 行动主义, 责任、自由、安全, 信任 4 个维度,26 个条目,每个条目均采用 LinkerrS 点计分,均是正向计分, 从“不重要,有点重要,重要,非常重要,最重要”分别是 1 一S分, 得分越高, 职业价值观越积极。②护士职业价值观影响因素问卷。自行设计, 从影响职业价值观的因素( 包括家庭、医院、社会) 人手, 针对低年资护士这一群体进行问卷的设计研究, 并邀请护理专家对问卷进行效度测定, 根据专家意见进行修订。然后运用问卷进行预调查, 测量问卷的信度。预调查显示护士职业价值观影响因素问卷的 Cronbach ’ sa值为 。根据预调查结果