《人力资源管理》形成性考核册作业.doc

人力资源管理作业 1 一、选择题 1 、具有内耗性特征的资源是(B)。 A 自然资源 B 人力资源 C 矿产资源 D 物质资源 2 、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B) A 内容上 B 观念上 C 工作程序上 D 计算方法上 3 、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) A 职工 B 环境 C 文化 D 价值观 4 、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实****一共花了 5000 元费用请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A 获得成本 B 开发成本 C 使用成本 D 保障成本 5 、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A 预测未来的人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求 C 供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施 6 、从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A 体质 B 智力 C 思想 D 技能 7 、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B 以人为中心、非理性化家族管理 C 以人为中心、理性化团队管理 D 自我中心式、理性化团队管理 8 、每个员工都明确企业发展目标团结协作努力实现企业目标这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B) A 封闭式的自危表现 B 开放式的悦纳表现 C 封闭式的悦纳表现 D 开放式的自危表现 9 、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A 企业人 B 环境 C 文化 D 产品 10 、与员工同甘共苦、同舟共济反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A 人的管理第一 B 以激励为主要方式 C 积极开发人力资源 D 培育和发挥团队精神 11 、明确目标责任使其竞争是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A 动力机制 B 压力机制 C 约束机制 D 环境影响机制 12 、通过检查人力资源目标的实现程度来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D) A 人员档案资源 B 人力资源预测 C 行动计划 D 控制与评价 13 、工作分析中方法分析常用的方法是(C)。 A 关键事件技术 B 职能工作分析 C 问题分析 D 流程图 14 、管理人员定员的方法是(C)。 A 设备定员法 B 效率定员法 C 职责定员法 15 、依据个体的经验判断把所有待评价的职务依序排列由此确定每种工作的价值的方法是(C)。 A 因素分解法 B 因素比较法 C、经验排序法 D 因素评分法二、案例分析 1 贾厂长的管理模式( 40 分) 贾炳灿同志是 1984 年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方, 使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号, 已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求, 调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。贾厂长到任不久, 就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处, 需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口,并能改得公平合理,令人信服。他终于选中了一条。原来厂里规定, 本厂干部和职工, 凡上班迟到者一律扣当月奖金 1 元。他觉得这规定貌似公平, 其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了, 便先去局里或公司兜一圈再来厂, 有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚, 工人则无借口可依。厂里 400 来人, 近半数是女工, 孩子妈妈, 家务事多, 早上还要送孩子上学或入园, 有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍, 职工散住全市各地, 远的途中要换乘一两趟车; 还有人住在浦东,要摆渡上班。碰上塞车` 停渡,尤其雨、雪、大雾,尽管提前很早出门,仍难免迟到。他们想迁来工厂附近, 无处可迁; 要调往住处附近工厂, 很难成功, 女工更难办。所有这些,使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。有的干部提醒他, 莫轻举忘动, 此禁一开, 纪律松弛, 不可收拾; 又说别的厂还设有考勤钟, 迟到一次扣 10 元,而且是累进式罚款,第二次罚 20 元,三次罚 30 元。我厂才扣 1 元,算个啥?但贾厂长斟酌再三, 这条一定得改, 因为一元钱虽少, 工人觉得不公、不服, 气不顺, 就影响到工作积极性。于是在 3 月末召开的全厂职工会上,他正式宣布,从 4月1 日起,工人迟到不再扣奖金, 并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动, 职工们报以热烈的掌声。不过贾厂长又补充道:“迟到不扣奖金,是因为常有客观原因。但早退则不可原谅,因为责在自己,理应重罚;所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者,要扣半年奖金!”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理