大学社团管理规定手册.docx

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大学社团管理规定手册
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,尽量不做出与议题无关的讨论。
3、会议中尽量按议程进行，主持人要注意引导与维持。
4、主持人要使用普通话，声音要大，保证在场基本所有人能听到。
5、出席会议要准时；无特殊理由，不能迟到。如有特殊情况，要请假。
6、保持会场秩序，不要随意走动。
7、关闭手机等通讯工具，或将手机设置为静音或振动，以免影响他人。
8、会议期间，不要交头接耳，发出声响，避免对会议造成影响；不做与会议无关的事情。
9、开会要带纸笔，做好笔记。积极参与会议讨论。
10、会后每个部门讨论下一步工作应怎样进行，分几个步骤，确定由谁负责哪个部分。
11、工作安排要落实，必须安排到位，尽可能落实到每个人。
12、会议后清洁地面、黑板，关好门窗。
(二)社团活动制度
1、活动连贯性强，保证活动顺利有序的进行完。
2、活动现场提前准备好，包括板报设计、座次、标签等。
3、活动现场需两位干部维持好现场纪律，避免活动时仍旧乱哄哄的现象。为参与活动人员提供良好的环境。
4、活动中社团干部要佩戴证件，要有良好的服务态度，以创造温馨的氛围。
5、活动中要控制人员随便进出，如需进出，不能从评委席（第一排）前通过，需绕到后面，以示对评委或老师的尊重。
6、活动后社团干部不能立即离开。
二、社团干部考核制度
（一）考核目的：
旨在全面了解，掌握学生干部的综合素质,帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保校社联各部门工作顺利的开展。
(二)考核原则：
客观公正原则、民主公开原则、注重实绩原则
（三）考核形式：
本考核制度以百分制考评，以表格打分制进行评比：
1、各部正、副部长各项考核由学生社团联合会办公室和主席团执行，也可以由委员执行，定期考核，每项考核均按各细则内容打分，最后计入总分，将考核结果统计公布出来，每月进行一次考核评审。
2、考核分为优秀、及格和不及格。社团干部由各社团内部组织考核，并将考核档案材料送交一份给学社联存档。
3、经考核后评选出优秀社团成员，予以表彰并颁发荣誉证书。
4、经考核不合格的，向该学生社团挂靠单位提出意见，建议撤消其职务，对影响不好的在其系部给予通报批评。
5、对超越学生社团章程规定范围进行活动的学生社团，追究负责人相关责任，情节较轻者给予社团内部通报批评；情节严重的，向所在系部通报，由所在系部做出相应处理；情节恶劣的，报学生社团联合会主管部门按校纪校规处理。
（四）考核内容：
1、考核具体分三方面：工作态度、工作能力、纪律考勤
2、工作态度：
（1）能够定时认真的开例会，不迟到；(3分)
（2）能够认真负责地开展每项工作及活动；（10分）
（3）布置任务及时且传述详细；（7分）
（4）平时严格要求自己能够遵守校纪校规及学生社团联合会各项规章制度；（5分）
（5）具有团结协作意识。（5分）
3、工作能力：
（1）工作时能够很好的发挥团队精神，遇到突发事件能够冷静果断的处理；（10分）
（2）及时完成工作；（8分）
（3）在工作中能够发现问题，给予创新及改良的新建议；（12分）
（4）布置工作明确，处理问题公正得当；（8分）
（5）能很好带领团队干事发挥其团队整体优势；（6分）
（6） 在完成本职工作后，主动找工作，学会创造性的开展工作（6分）
4、纪律考勤：
（1）以身作则，无迟到早退现象，无旷课（20分）
5、有以下情况者给予加分:
开会一个学期全勤(含不迟到，不早退，不请假)加3分。
积极参加大小型活动，并按质按量完成,并主动参与活动的加2分。
向上级提出合理意见和建议并且被采纳的每次加3分。
做出突出贡献或为社团赢得荣誉者每次加3-5分。
专业学****成绩突出，并获得奖学金的加3分。
参加各类比赛，并获得荣誉的，每次加3-5分。
备注：1、本考评办法由学生社团联合会社团管理部的考评工作，所有社团干部都必须参与考评；
2、本人不参与自评，分数的最后核定由考核部核定。
（见附件1）
三、社团会员考核制度
（一）考核宗旨和目的
按照“客观、公正、民主、公开 ”的原则，旨在规范地推动学校学生社团的发展，全面考核本社成员在社团中的具体表现。
（二）考核执行
定期对社团内部成员进行考核。本社的副会长负