个人先进事迹材料 个人先进事迹材料1500.docx

个人先进事迹材料 个人先进事迹材料1500
个人先进事迹材料 2022年，在分公司领导的正确领导下，在分公司各部门及全体员工的大力支持下，本人作为人力资源部经理，带领部门全体员工共同努力，部门和个人均取得了良好的工作业绩，部门绩
个人先进事迹材料 个人先进事迹材料1500
个人先进事迹材料 2022年，在分公司领导的正确领导下，在分公司各部门及全体员工的大力支持下，本人作为人力资源部经理，带领部门全体员工共同努力，部门和个人均取得了良好的工作业绩，部门绩效考核名列分公司所有部门第三名，个人年度绩效考核名列分公司所有部门正职第三名。现将本人2022年主要工作成绩总结如下：
  一、加强学****提高自身业务能力 人力资源部工作任务多、责任重，专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业，更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战，本人积极应对，变压力为动力，在繁重的工作压力之下，坚持不断学****提升自己的管理水平和综合素质，除了积极参加分公司的各类管理培训，还利用业余时间不断学****和更新知识，经常在业余时间学****人力资源管理专业知识，学****新知识、拓展新思维、挑战新困难。
二、加强部门内部管理，提高部门执行力 一年来，本人不断探索部门内部新的管理方式，以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学****的平台；
通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力；
坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通；
通过“流程细化”规范各项内部工作程序；
注重充分发挥员工的自身特长，较好地处理“授权与控制”的关系，充分调动每位员工的积极性。
三、坚持持续改进，不断创新，确保高效率、高质量完成各项工作 本人能一贯坚持持续改进的思想，坚信“没有最好，只有更好”，在各项工作中积极拓展新思维，不断改进工作方法，改善工作流程，提高工作效率和质量。如2022年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。
四、认真负责，出色地组织完***力资源管理的各项工作 1、克服工作量大，工作时间短的困难，出色地组织完成了2022年***人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核，先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》，建立了新的绩效（考核）管理体系和薪酬福利管理体系，使我分公司人力资源管理水平迈上了一个新台阶。
2、成功地组织完成了2022年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面