做好新时期国企女工工作的几点思考.doc

做好新时期国企女工工作的几点思考.doc做好新时期国企女工工作的几点思考
近年来,随着我国企业改革的不断深入以及市场经济的不断发展和完善,国有企业女工如何适应新时期下企业的工作需求,能否跟得上企业的发展步伐是当前企业不得不重视的问题。在新时期下搞好女工工作,充分发挥和调动广大女工的工作积极性和主动性,是摆在我们面前的一个重要课题。本文首先从以下几个方面谈谈国有企业工会女工工作现存问题:
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一是现阶段企业女工工作开展的还不够完整。企业工会缺少专职的女工干部,这对于工会女工工作的开展影响很大,很多工作得不到重视,有时分不出那么多的精力,导致女工工作开展不够顺畅。
二是企业女工干部素质跟不上形势发展的需要,企业的快速发展对企业工会女工干部提出了新的要求,但是从目前的情况看,很多基层工会负责女工这块的人员文化水平参差不齐,思维方式方法具有局限性,女工工作仅仅局限在开展一些文艺活动等等传统的项目。
三是女职工的诉求也逐渐多变复杂化。随着市场经济的深入发展,互联网时代的全面开放,再加上转型改革力度的和深度的不断加大,职工队伍日益复杂化和分散化、流动化,各种深藏的矛盾和问题也开始涌现,这些都是企业工会女工工作面临的问题和挑战。
四是大部分女工综合素质都比较低下,政治思想觉悟不足,这就使其工作缺乏时效性和针对性,致使其女工工作在管理基础和实践内容上出现了不同步的情况,导致企业的发展建设和当前的社会经济体制存在着一定的问题。
为切实做好女工工作,我想可以从以下几个方面着手:
一、要建立健全组织机构及工作制度。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带,畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映,可以把党的温暖及时传递给广大的女工。健全女工工作制度进行管理,能够提高管理的有效性和针对性。尽快建立健全女工组织,在各基层单位配备专兼职女工工作者,把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节,强化传达女工诉求的渠道建设,桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样,女工工作才能贴近实际,女工组织才能增强在女工中的凝聚力。
二、加强女职工干部队伍建设。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬,热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志成立女工委员会。在企业改革发展的新时期,女工干部要有强烈的使命感和责任感,有较高的政治思想素质,有较强的学****能力和业务能力,能有效开展女职工素质提升活动,依法维护女职工的合法权益,保障女职工的利益不受侵害。从而提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时,明确职责和工作程序,使女工工作规范化、制度化,做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位,使工会女职工组织不断得到巩固和发展。女工干部要善于挖掘女职工中的人才,善于激励女职工的热情,这样才能够在工作中不断创新,不断发展。
三、切实维护企业女职工的合法权益。企业女职工通常需要扮演社会、家庭的双重角色,不仅要认真做好企业的本职工作,而且还要承担起生育责任和日常家务,需要极高的精力和体力提供支持,才能在家做好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇,在单位做好员工。同时,因为企业女工的独特生理特点,无形中又加剧了其工作压力。因此,企业组织必须根据女工的工作性质和生理特点,切��保护女工的劳动安全,禁止企业对女工的性别歧视和侵权,维护女工群体的合法权益。
四、对困难女工进行帮扶。工会