2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（全优）(甘肃省专用).docx

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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()




【答案】ACI4E8R1X6K5L8B9HD3O9A8J5C9D1N2ZU3S4G3S9Z9Y7H4
2、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。




【答案】BCL1W8D9R2H2M9W9HW6A1A6G8F10J3Q8ZE9C3A7Y4U2E10J3
3、(2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。




【答案】DCN1X10Y10I3M4N10M1HR9C3Y6U10H6A9Z4ZW6Y8C7J5W8C4M6
4、效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。




【答案】BCH4A3F8X2X3H8T8HC7X3U10Y1K5M2T5ZW1J10K8X1J8Q2G6
5、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()




【答案】ACF1W10V3G8D10W9D4HD6Z2G3G5C5P9K6ZT3P10N7D3G5N1A9
6、邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会( )。
,提示邻居
,让邻居注意
,自己可以再忍受一会儿
,但也不想让邻居扫兴
【答案】DCJ8Z5V7X9D9C1C10HW7O7V7D9Z3Q9V4ZS1B6A6W6W10G9Y6
7、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。




【答案】DCZ4A7A1T3F4M7Y4HE1Y5N9O7H2I10Z7ZN3Y1W1U5T2A3B6
8、()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。




【答案】ACP7F4A8I5M3Z7Y8HO9A10X10Z1A10G9V3ZT7S2B6G7G3X4U6
9、当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。
,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

,实在不行再想办法
,委婉拒绝
【答案】ACY7Y7G9A4T8O5I10HB8R2D4D5X8D1W8ZG6Z8F1U5O3E9W5
10、我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。




【答案】BCM1N3X8D9N7D8W2HL8Q7L8C5Z8B5O2ZY4L8N3F9T4F2B6
11、()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。




【答案】ACV7H5M9Q10C7G9O3HW9N6O9J7J5N7N8ZQ7F8I5M3P7W8D1
12、下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()
,密切关注员工的变化


、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
【答案】CCT7G1Y2W2F3E5Y3HT7K5A3S6J1J4N4ZD3G4T5Y3R1E7U4
13、( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。




【答案】ACB4I5P4R3S5U3S3HZ3N6F3J10U8H6F4ZN1X9V2W10N3F9R5
14、政府购买的具体项目有( )。




【答案】ACS10T5N2N10H10I10S9HN8L2M10G4V7K3I10ZF10W10R3O5A4Z3F2
15、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护。




【答案】DCU9O10J5E2O3Z4I8HM5C9O3C5Q5E5A7ZX5G8E10Y5D8K2R6
16、在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。




【答案】CCP4H4T8Q3N3J2P5HZ8O9S7K8N7X2E5ZF3W5E3I5P2O9S6
17、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。




【答案】DCZ10O1K4F7H1O8N2HB1I9H4I9Q3F9I9ZO8X10H4Q8G3Y3O1
18、人性的内容不包括( )。



??
【答案】DCG2N6C1C2Z9Q7E3HJ3Z1S2Q4Q10N1X2ZA8Y1Z5H9W2D9G1
19、()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。




【答案】ACX4T9F3V3W9I6K1HZ4Q1V2I10I3W2I7ZI9R2L9X1Y3V2X2
20、李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。




【答案】ACH2N8Y6H4N3L7U4HR2F1V10X2Z2S4I9ZU6Z7C2I8W3B8Y6
21、内部招聘中的局限是()。




【答案】DCK2Q5A4Y8U6D9S3HK1K4O5U6K4I5F7ZE10Z10J3W6K3L2F8
22、()是指让员工在工作现场边工作边学****锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学****br/>



【答案】BCR10U7E5T4U10T3N3HD3W5H5W3V2Z2K8ZO8S7P3Z7A7D6S2
23、一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。
~8
~4
~2
~6
【答案】ACX6E1M8I7F3S7N7HO6K5H4O8Q10O8Z7ZQ5R9R2C8T8T2D2
24、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是()




【答案】CCV8M3F5Z1H8W7U10HJ9G7D9V2R5J1H10ZN9V8Z7J5Z6U2L3
25、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的()。




【答案】BCC4K10B2V3Y9S9Z6HK4W5C7V6P2W9H8ZD5B7W8P10V2H6E6
26、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。




【答案】BCS8I9F2S6F4G9P2HU7J4X2K6S2F1F10ZW1S9O5E2K7L9Y10
27、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。




【答案】BCV4Z9B4Z10W2R5X7HO8E9A7U4N10B7U10ZM1J6N7M1W4X3T7
28、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护。




【答案】DCO5W10H7G5H6X3X3HZ9K6P10T3F5F8R7ZG9O10F6E9A6O9V6
29、在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。




【答案】DCD2V8G7Y9G10N4S9HQ8T7I9K5A3Z4F10ZC10S2P3B8W7K9V5
30、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。




【答案】CCS9M4G1W2M6Y2E9HK8P4N7A2A4Y9R7ZP7Q8M3W4W5Q8V9
31、通过()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。




【答案】DCL2U7R4B6U10D10L3HP6O6X3K7R8S9Q8ZY2V7O4S5H10I8B7
32、企业在审核人工成本预算时,无需()




【答案】BCY3M10S7M4I6B2Z7HB1J6M3P8V9I10P3ZL8W3Q5N10T4Y7V5
33、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。




【答案】BCH10Y2N3M10G4Z8E10HY6W10P2N10I8Q4W8ZU8O6R6T2M3L1M9
34、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。
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【答案】BCS3M7F3R2N5N5L10HX7S1V6I3B7V7T10ZJ5O10A7W3N10L9B5
35、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。




【答案】BCA10X10E5R2E9X7Q6HJ5B3I6M10U9M2Y4ZL4U9L2Z5X1Z9E10
36、开展工作岗位评价的首要步骤是()




【答案】BCI2F9B6G3D2J10U9HN9U6Z2U5J1P8N4ZC6P10Z3E3S5P10C6
37、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。




【答案】CCZ4Y9Q4F7Y9J10F9HL4X2X6K3Y7K1C10ZP9J3D3M10X10K8W7
38、(2018年11月)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。




【答案】BCM1C5Q7H5J10C10L2HF2M3X2Y5U2Q7L4ZG6F4P9B2W8Q10W1
39、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和人员的评估不包括()