企业人事处工作职责（14篇）.doc

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企业人事处工作职责
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、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;
、离职、转正等相关工作;
、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
、修改和推行实施各类人事规章制度;
企业人事处工作职责(二)
、转正、异动、离职等异动手续;
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、审核和办理请假休假手续;
、培训等工作开展;
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企业人事处工作职责(三)
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
企业人事处工作职责(四)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
企业人事处工作职责(五)
1、在上级的指导完成例行工作,并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道,发布和维护招聘职位信息,完成招聘任务;
4、深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作,并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
企业人事处工作职责(六)
1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;
2、负责员工考勤统计及相关事务;
3、协助进行人力资源相关数据统计,提出改进意见;
4、组织实施社会招聘,完***员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;
5、根据招聘计划及人员储备方案,搭建外部人才库,有计划组织实施校园招聘及实****生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息,每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;
8、了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,负责员工团队建设活动的策划与举办;
9、完成领导指派的其他工作
企业人事处工作职责(七)
1、执行招聘全流程,包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;
2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;
3、负责人事异动手续,包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;
4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作
5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布,出据各类证明文件;
6、协助部门经理维护日常员工关系工作,开展企业文化建设;
7、完成日常行政及领导交代的其他工作。
企业人事处工作职责(八)
____人员管理
员工入职与离职相关手续的办理,及时维护及管理员工档案。

做好新员工入职培训安排,并进行授课,每天做好与新员工的沟通工作,发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决
制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排____项业务课程培训

全面负责公司考勤系统,维护系统里员工各类假期。
月度考勤报表的制作
考勤管理制度的优化与完善

负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;
各项HR相关政策、公司制度的解答

企业人事处工作职责(九)

-操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)
-依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)
-及时合理安排新员工体检及到位,协助员工报到手续办理
-其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)
,员工考勤卡等相关事项
-社保录用及退工办理及时准确
-公积金录用及退工办理及时准确
-员工档案管理(及时性/准确性)
企业人事处工作职责(十)
在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。
离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全,完整合法。
政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。
餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策,确保资料完整及合法
人事相关数据整理,表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。
企业人事处工作职责(十一)
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘,筛选简历,入离职手续办理。
7、员工培训
企业人事处工作职责(十二)
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排
4、人员入离职流程操作,包含入离职流程跟进,系统维护等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
企业人事处工作职责(十三)
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、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;
,确保公司员工人事档案的完整;
,确保薪酬核算的准确性以及及时性;
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企业人事处工作职责(十四)
1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。
3、负责管理与培养营业部讲师团队
4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划,组织营销人员培训工作。
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。
7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。