劳动工资主管岗位规范（2篇）.doc

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劳动工资主管岗位规范
1工作职责
、法令法规和上级劳动工资的规章制度。
、奖金、津贴和补贴的发放计划、发放范围和发放管理工作。
、奖金的情况调查,测算和工资调整实施方案的拟定,参与组织工资调整方案的实施和工资晋升等工作。
,按时编制劳动工资报表、工资审批等工作。
、退场人员的劳动关系,做好记录和有关管理事宜。
、个人养老保险、住房公积金、储蓄养老金、以及个人所得税的计算与交纳管理工作。
、月报表的编制和上报审批工作。
,按要求及时准确上报,并做好资料的归档工作。
。
2任职条件

,坚持四项基本原则,坚持改革开放。有一定的理论水平。有强烈的责任感和事业心,奋发进取、艰苦奋斗,全心全意为人民服务。
、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、以身作则、开拓创新。

____具有大学专科文化程度、具有中级专业技术职务任职资格,并取得岗位培训证书。
、企业管理类专业。

、劳动人事管理和社保管理知识。
、劳动法、经济合同法以及其他有关条文规定和法律。
。

、政策、法令及上级规定贯彻到实际工作中去,出色完成各项工作任务。
、业务往来单位取得密切联系,建立正常的公共关系,有较强的社会活动能力。
,能撰写文件,制定工作计划,起草工作总结和工作总结等。

从事劳动人事管理三年以上。 
劳动工资主管岗位规范(二)
一、责任范围
1、局党组对全局党风廉政建设负全面领导责任。
2、局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责;对党组成员的党风廉政情况负直接领导责任,对局内各科室、事业单位的党风廉政建设负主要领导责任。
3、局党组成员对分管科室、事业单位的党风廉政建设及分管科室、事业单位正职的党风廉政情况负直接领导责任。
4、局内各科室正职及事业单位的党政正职,对本单位的党风廉政建设负重要领导责任,对本单位领导班子其他成员的党风廉政建设负直接领导责任。
5、局内各科室副职及事业单位党政副职,对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任,对分管范围内干部职工的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容
1、制定工作计划。____本单位的党员干部认真学****贯彻____中全会及中、省、市____全会关于党风廉政建设的决策和部署。分析研究职责范围内的党风廉政建设情况,贯彻执行《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《行政监察法》等党风廉政建设法律法规,结合实际情况制定党风廉政建设工作计划,并负责____实施。
2、抓好学****教育。把《党章》作为党员干部学****培训的重要内容,把学****贯彻《实施纲要》作为一项长期工作。树立“____”荣辱观,强化党员干部道德修养,对广大党员干部加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育,深入开展权力观、政绩观和警示教育。引导党员干部强化廉政意识,正确履行职责,确保党风廉政建设责任制落到实处。
3、遵守廉洁自律规定。严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定,提高党员干部勤政意识,规范工作生活行为。不违反规定收受现金、有价证券和支付凭证,不借婚丧嫁娶等事宜收敛钱财,不参加____活动;不在开展革____传统和爱国主义教育活动中借机用***旅游;不超标准超编制配备、使用小汽车,不在住房上以权谋私;执行党政机关节假日封车制度。
4、强化监督措施。从源头上预防和治理____,主要抓好七个方面工作:一是坚持民主集中制。凡重大事项,要坚持____议事决策制度。二是把监督贯穿于任前、任中、任后全过程。做到任前进行廉政谈话,任中进行廉政培训,任后进行离任审计。三是严格执行财经纪律,切实加强资金管理,全面落实“收支两条线”规定,严格实行“票款分离、罚缴分离”制度,做到财务开支按制度审批,大额资金分配实行先搞计划,____讨论,财务核拨,定期公布财务情况。四是开展“三个结合”,即把领导班子及领导个人党风廉政建设情况与廉洁自律____会相结合,重在自查自纠;与民主监督相结合,保障党员权力,畅通监督渠道;与干部考核相结合,重在客观分析、正确评估。五是定期召开全体干部职工大会,听取内部的意见和建议,并及时研究解决。六是健全监督网络,聘请一批党风廉政建设监督员。七是深化和规范政务公开。公开人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的各类事项。
5、加强政风行风建设。一是深化行____力公开透明运行,防止权力____,积极推进阳光施政。二是开展____综合治理。选择与人民群众生产生活密切相关,群众反映比较强烈的____作为治理对象,查找在管理过程中存在的问题,切实整改提高。三是深入开展机关效能建设。按照“提速、提质、为人民、促发展”的方针,切实解决机关效能中存在的突出问题。
三、责任考核与追究
1、局党组负责领导对全局各级领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。
2、局纪检组、监察室负责____实施对局各级领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的考核。考核工作与领导班子和党员干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行。考核结果作为对党员干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
3、在检查中发现党员干部不履行或不正确履行本责任状者,不需要追究纪律责任者,局党组研究决定后,采取批评教育等方式进行告诫;需要给予责令辞职、免职或调整等____处理的,按干部管理权限上报有关部门给予处理;需要追究纪律责任的按有关党纪政纪法规规定予以处分;触犯法律者移交司法机关追究刑事责任。凡受到责任追究的单位,两年内不得评为先进单位,其主要责任劳动局党风廉政建设责任状人和当事人两年内不得参与评先评优,不得提拔重用。
四、____领导
1、全局各级领导干部要切实负起对本单位的党风廉政建设的领导责任,要以高度的政治责任感,带头执行党风廉政建设责任制的规定,保证局党组关于党风廉政建设和____各项工作的贯彻落实。
2、全局各级领导班子要将贯彻落实党风廉政建设责任制列入年度工作计划和工作总结的内容。