呼吸科工作计划.docx

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呼吸科工作规划
呼吸科五年工作规划
一、分科时近期工作:
标准科室建立,严格安医院科室治理制度治理科室。
1、坚持有主治医师、主任医师主持的三级医师查房制度。
2、学****呼吸内科疾病临床诊疗标准及相关专业临床业务学问,根据国际呼吸联盟诊疗指南,标准呼吸内科诊疗操作程序,使我院呼吸内科的疾病得到有序标准化治疗。学****并了解呼吸内科进展新技术、新动向,不断提高呼吸内科诊疗技术水平。
3、在原有的内科诊疗技术水平上,逐步开展肺功能检查、支气管舒张试验、支气管激发试验等呼吸内科诊疗技术。
4、全科医护人员学****并娴熟把握呼吸机的应用,然后引进、推广在我院能有用的内科诊新技术一至二项,如PICC管置入术及CT引导介入组织活检穿刺术。
5、适时组建呼吸内科专科门诊,搞好推介、宣传我院呼吸内科的工作,逐步提高我院呼吸内科社会声誉。
6、严把医疗质量关,按时保质保量完成病历文书写作记录,尽力削减或不发生医疗纠纷、医疗事故。
7、全科全科医护人必需争守医院的各项规章制度、劳动纪律。
8、贯彻以人为本,病人至上,医术精湛,效劳优质的医疗效劳新理念。工作:标准有序团结紧急仔细细心。休息:休闲自由宽松活波百花齐放。二、分科后两、三年内工作:
科室标准后,经过一段临床工作磨练,呼吸内科各项诊疗技术已经得到逐步提高。此时,在我院肺功能检查、支气管舒张试验、支气管激发试验等呼吸内科诊疗技术工作开展良好,全科医护人员已娴熟把握呼吸机的应用。我们将选派呼吸科业务骨干,进修学****纤维支气管镜检查技术,引进并开展纤维支气管镜活检技术、肺泡罐洗技术,以及由纤维支气管镜介入的诊疗技术。三:建科五年后的工作:
经过五年后的熬炼,呼吸内科应当是一个比拟成熟的科室。会同县人民医院也将是一所三级医院的规模。检验科各项设备、试验更加完善,核磁共振成像技术设备相继进入。我院呼吸内科,以上引进的各项呼吸内科诊疗技术将更加完善和成熟,对社区获得性肺炎、肺间质疾病、支气管哮喘、慢性支气管炎、慢性堵塞性肺疾病、肺癌等常见病和多发病的疾病诊疗水平更加完善标准,而肺心病、呼吸衰竭等重症呼吸内科疾病的诊断抢救胜利率也会大大提高。在核磁共振成像及CT引导介入组织活检穿刺术技术下,协作纤维支气管镜检查技术,我们可以开展肺癌疾病的诊断和化疗。这时,我县肺科病人,根本上就是大病不出县了。距离怀化市县级医院一流呼吸内科的愿望也就不远了。
林宇
201*年2月1日
扩展阅读:201*呼吸内科工作规划
201*年呼吸内科护理工作规划
指导思想:201*年我科护理工作紧紧围绕护理部的“科学促专业进展,标准保质量安全”的工作思路,进一步强化优质护理效劳,提升护理专业品质,致力于“改革护理模式强责任建立、着力人员培育强专业进展、执行标准程序强品质保证、探究科学治理强专科地位、打造护理品牌强区域影响”五项工作目标,深化团队建立、树立工作理念、强化科学治理、标准分层培训、保证护理品质、不断提高护理学科水平。
一、改革护理模式强责任建立
1、进一步深化整体护理模式,明确责任护士床位制,探究“医护一体化的责任制”模式,全面实施责任制整体护理。加强护理专业落实和护理职责的履行,全面全程无缝隙地为病人供应身心两方面的整体护理。
2、实行APN排班模式,夜班实行双班制。责任护士提前半小时上班进展晨间护理,夜班护士参加晨晚间护理。强化责任护士的午间和晚间护理意识。在人员充分的状况下,增加中午连班人员力气,保证午间护理的落实。实行弹性排班,监护室适当削减夜班工作时间,保证夜班工作力气。
3、以小组包干床位制实施整体护理,责任班依据工作力量负责肯定数量的病人护理,将护理质量和病人满足度纳入绩效考核。责任组长负责所属人员的工作指导和质量考核。
4、深化优质护理效劳内涵,加强主动效劳意识的培育:培育护理人员“把工作做在病人开口之前”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满足作为第一标准。通过与住院病人的交谈,发放满足度调查表等,猎取病人的需求及反应信息,常常听取医生的意见准时提出改良措施,同时对护士工作赐予鼓励,调动她们的工作积极性,从思想上,行动上做到真正的主动效劳。
5、深入开展安康教育工作,在开展安康教育课堂的根底上,扩大影响、扩大安康教育的掩盖面。将吸入剂的使用、呼吸功能熬炼做成安康教育短片,借助信息平台进展传播。
二、着力人员培育强专业进展
1、培训原则:分层培训,夯实根底,查漏补缺,适应监床,专科进展2、5年以下的护士培训
培训内容:呼吸系统常见疾病的护理和安康指导、危重病人的个案护理、各项
根底护理操作、心电监护仪和无创呼吸机的使用、工作****惯
培训形式:理论由年轻护士负责整理资料并做成多媒体课件,然后交教学组长或高年资护士审查指导修改,再在科内进展公开授课,10年以下护理人员参加听课学****各项护理技能每月由一名高年资护士进展演示,年轻护士在工作中进展训练,月底由授课教师进展考核。加强团队建立,营造一种赶比帮的团队工作作风,依托操作技能的培训,使护士养成良好的工作****惯,到达操作前评估,操作中标准,操作后回忆。
3、全科护士,重点5年以上护士培训。
培训内容:临床开展的新业务新技术,有创和无创呼吸机的使用技术,重症监护技能
培训形式:以点带面。依托重症监护室的强化培训,带动全科人员共同进步。重症监护室相对固定人员,将进修过呼吸重症监护的护士固定在监护室,再进展人员搭配,在制度、急救、护理技能强化培训实行一对一培训。人员三个月局部轮转,再次培训,循环往复,不断提高。与ICU进展人员互换,借助院内先进的培训基地,培育我科重症监护室护士。新的业务和技术先重点培训2~3人,然后由她们在科内在晨会时间进展分次分批培训。外派1~2名护士到外院进修呼吸监护。
4、10年以上高年资护士科研论文的培训:
护师以上护理人员应积极参与院内或院外举办的关于论文书写的培训。请科内论文书写力量强,发表论文多的高年资护士为大家进展论文撰写方面的授课。积极鼓舞科内护理人员书写论文,对于发表者赐予相应的嘉奖。另外,科内开展读书报告会,护师以上护理人员每月仔细阅读一篇论文,写出学****重点与大家共同学****三、执行标准程序强品质保证
1、仔细组织学****卫生部“优质护理效劳示范医院”、湖北省卫生厅“护理临床重点专科”评审标准制定和落实护理质量治理方案,强化质量和优质效劳意识。
2、转变传统的质量掌握方法,以培训、指导促进质量的提高。科学标准科内的培训内容,重点强化十大安全目标,包括患者的身份识别,跌倒/坠床、压疮、意外损害、意外拔管、用药安全等,要求每个护士仔细落实“评估告知标识防范交接记录”这六个环节,并做到动态评估,实时记录,确爱护理安全。实行分层指导,一对一的带教,促进护士的共同成长和进步。学考结合,提高学****效果,学所用的,考所学的,使培训工作不走形式。落实护士长五查房制度和晨间提问,将核心制度反复学****疑难问题准时争论,以提高护士的慎独精神和护理水平。
3、制定重症监护室工作制度并组织学****重新梳理各班工作职责和工作流程,将不明朗的责任清楚化,工作流程趋于科学化和便捷化。
4、加强根底特Ⅰ级护理和病房治理,仔细执行各项根底护理操作标准,科学评估病人的需求,用专业的护理做好每一个环节,为病人营造专业、温馨、标准的疗养环境。
5、,利用信息化系统,实行治疗卡、巡察卡的打印,尽量削减护理书写时间和转抄环节。
四、探究科学治理强专科地位
1、加强护士长自身的学****带动全科人员学****的积极性。合理安排人力资源,依据护士自身的需求分组参加科室的各项活动,如健教、质控等。
2、重症监护室实行封闭式治理,加强护士急救技能和各项根底护理操作的培训,加强护工的工作流程和院感培训,确保病人的安全,提高重症监护水平。
3、加强护理骨干培育,每个骨干小组增设副组长一名,实行竞争上岗,并赐予相应待遇,实行老青搭配,。充分发挥老同志的阅历优势,做好传帮带工作,从而带动科室整体气氛。
五、打造护理品牌强区域影响
1、坚持“亲馨呼吸、畅享生活”的团队主题,以敬畏生命、敬重他人的谦恭的态度效劳于患者,深化“呵护生命用情效劳,促进安康专心工作”的工作理念。
2、组织年轻护士观看我科的团队建立现场会,使团队文化得以连续和提升。3、鼓舞护士参与“优质护理效劳,谁是最得意的人”有奖征文,读一本好书报告会等活动,充实自我、修炼品质,读专业书、做道德人。
4、多营造护士沟通的平台,护士长主动关怀护士,年长护士主动关怀年轻护士,让科内人员相互了解、相互帮忙,共同进步。从而打造一支有分散力、战斗力的护理团队,促进呼吸护理专业的进展。
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