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城头镇治安联防中队绩效考核实施方法
城头镇治安联防中队绩效考核实施方法
第一章总则
第一条为推动城头镇治安联防队伍的标准化建立,标准和完善各辖区治安联防中队的考核工作,客观公正评价中队的工作实绩,建立健全以绩效为根底、以考评为依据的安排鼓励机制。依据有关规定,制定本方法。
其次条考核范围是城头镇治安联防中队。第三条考核工作应当遵循以下原则:(一)全员参加,依法实施的原则;(二)客观公正,民主公开的原则;(三)注意实效,简便易行的原则;(四)正确引导,鼓舞创新的原则;(五)逐级考核,考管全都的原则。
第四条治安联防中队考核应当量化记分,评定等级,依据考核结果实施奖惩。
其次章考核组织
第五条治安联防中队考核工作以块为主,逐级进展。各村委负责考核各辖区治安联防中队;镇综治办及执法队负责对派出所开展绩效考核工作的指导和监视。
第六条镇成立综合考核领导小组,综合考核领导小组由镇执法队、综治办及各村负责人组成。
第七条综合考核领导小组的主要职责是:
(一)制定和调整治安联防中队考核的详细方法;(二)组织、协调、指导、监视各村的考核工作;(三)审定各治安联防中队考核等级意见;
(四)讨论打算治安联防中队考核工作的其他重大问题。
第三章考核内容和标准第八条治安联防中队考核标准应当以工作业绩为根底,依据治安联防中队所履行的岗位职责和担当的工作任务制定。
第九条治安联防中队考核内容主要包括力量和绩效二个方面,重点考核工作实绩。
力量,主要是指治安联防中队的业务水平和工作力量;
绩效,主要是指工作的数量、质量、效益和奉献。第十条考核计分,采纳扣分与加分相结合的方式进展。
(一)扣分方式以100分为根底分,主要是对于未到达或未完成岗位职责要求或工作任务的治安联防中队,按扣分工程和分值扣分。
(二)附加分方式主要是对于完成考核工作目标的治安联防中队,在根底分的根底上,按加分工程分值予以加分。
因同一事项符合多项加、扣分条件的,只按加分(附加分)或扣分的最高分值记分,不重复加、扣分。
其考核工程及分数:
(一)治安巡逻、执勤状况:联防队员要帮助责任区搞好防务区治安巡逻执勤工作,参与辖区派出所组织开展的集中巡逻执勤活动。
1、联防队员必需做到随叫随到,特别状况的必需准时向组织者请假,批准前方可不参加活动。对未经允许不到位的,第一次不到的扣2分,予以警告;其次次不到的取消资格。
2、联防队员必需保持通讯畅通,保证正常开展工作,如因联系不到不能准时参加活动的,第一次扣2分,其次次予以警告,两次以上的取消资格。
3、在巡逻执勤中失职者,情节稍微的扣2分,予以警告,情节严峻扣5分,有重大过失的,取消资格。
4、执勤中胜利抓获嫌疑人可加5分,并现金嘉奖300元。
(二)治安信息报告工作:要求积极主动收集治安防范、重点人口(上访对象)、流淌人口、群众宗教活动、抗灾救灾、疾病救助、纠纷排查等各类社会信息,做到一事一报。并准时报告辖区内治安状况及其它社会动态。
1、年内至少向派出所、镇综治办供应各类信息五条,未到达的视为未完成任务,少一条扣1分;
2、联防队员对了解把握的重大治安信息及影响稳定的重大问题(包括群体性大事、已发生的重要大事、排查处的影响稳定的突出问题和隐患)应在1小时内向镇综治办、维稳办报告,知情不报或漏报的扣5分。
3、每多供应一条信息嘉奖1分(每1分发奖金20元)。4、供应有价值破案线索的嘉奖5分。
(三)冲突纠纷排查调处工作:要求联防队员对辖区内的家庭内部、邻里之间、农牧民中间的冲突纠纷进展日常排查调处;常常收集重大冲突纠纷和社会不稳定因素、治安隐患信息,准时上报镇综治办或派出所、司法所。
1、年内对辖区内发生的冲突纠纷一次也未参加调处的扣2分,若发生影响大的纠纷既未报告信息也未参加调处的扣5分;发生两次类似事情的扣10分,警告一次。
2、镇综治办、派出所或执法队通知参与排查活动、调解纠纷而不到位的扣2分;发生两次类似事情的取消资格。
3、对辖区内发生的群体性上访大事,必需准时主动赶赴现场做群众思想工作,掌握现场秩序,做好稳控工作。若不主动参加工作的,扣发2分,若接到通知而不到位的取消资格。
(四)整治违章抢建工作:要求联防队员协作镇执法大队开展违章抢建工作。
1、联防队员必需做到随叫随到,听从镇执法大队的安排,协作执法大队做好违章抢建工作,对于不听从及未参加整治抢建工作的一次扣2分;
2、在整治违章抢建过程中,能够掌握现场秩序,做好稳控工作的一次加2分;
第十一条各辖区治安联防中队可以依据治安联防队员岗位的工作繁简难易、责任轻重、任务多少等要素,合理确定各个岗位的考核计分系数和相关考核指标的计分权重,保证不同岗位之间的治安联防队员考核结果具有可比性。
第四章考核方法和程序
第十二条治安联防中队考核以全体队员工作表现的日常记录为根底,实行治安联防中队自评与领导审核相结合、定量考核与定性考核相结合的方法进展。
治安联防中队考核应以定量考核为主,对各项考核工程能量化的尽量量化并设定分值,难以量化的考核工程,由各单位实行集中评议的方法进展定性考评,考评结果折算为相应分值。
第十三条治安联防中队考核每月进展一次。
第十四条平常考核实行治安联防中队据实自评、村负责人审查、镇考核小组核定的方式进展,重点考核治安联防中队平常的工作实绩。
平常考核的根本程序是:
(一)被考核治安联防中队自评计分。即治安联防中队平常依据中队表现和任务完成状况,对比考核标准,在考核表上照实自评计分。
(二)直接领导审查。即被考核治安联防中队的村负责人以治安联防中队工作表现的日常记录为根底,依据其实际表现和任务完成状况,负责审查和核实治安联防中队自评分数。
(三)综合考核领导小组核定。即分局综合考核领导小组对考核治安联防中队纪律、工作等综合表现按优秀、良好、称职三个等级进展评价。
(四)公示考核结果。治安联防中队考核得分、排名与评价在所在单位公布栏上公布。
第十五条年度考评在平常考核的根底上,核定治安联防中队附加分,对全年工作状况进展全面考评。考评分作为评先评优的重要依据之一。
年度考评的根本程序是:
(一)计算平常考核月平均分。将被考核治安联防中队一年十二个月的绩效考核得分相加取平均数。
(二)考核单位提出年度考评等级意见。
(三)公示年度考评结果。第五章考核等级评定
第十六条依据平常考核成绩,治安联防中队依据每月工作实绩评定考核结果,考评分为一级、二级、三级等次。
一级,完成全部工作任务,根底分在90分及以上;二级,根本完成工作任务,根底分在80分及以上;三级,完成工作任务尚可,根底分在79分以下60分及以上;
如第一次根底分低于达标分值60分,将作出警告并全镇通报,责任中队负责人说明缘由;连续三次根底分低于达标分值60分,将调整相关负责人。
第十七条具有以下情形之一的治安联防中队,除根据考核标准予以扣格外,考评结果不得评为一级:
(一)受到镇相关部门通报批判的;
(二)在镇综治部门组织的各项专项考评中,被评为不合格的单位;
(三)其他不得评为一等级的情形。
第六章考核纪律
第十八条各单位负责人和考核人员必需严格标准,仔细负责、客观公正地对治安联防中队进展考核。在考核过程中发觉有弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为的,根据有关规定严厉处理。
第十九条治安联防中队在平常记录和总结中,应当实事求是,照实登记。凡在考核中有弄虚作假行为的,一经查实,视情节赐予批判教育或降低考核等级的处理。
第七章绩效考核奖金发放
其次十条绩效考核奖金按人均200元发放。绩效考核奖金依据治安联防中队每月实绩评定考核等次进展发放,以一级等次为基准,每升降一个等级,人均增减20元。
其次十一条各社区(村)治安联防中队可依据治安联防队员的工作业绩分优秀、良好、称职三个级别进展考评。考核结果为优秀的人数,一般应把握在本单位总人数的20%,良好占总人数的70%,称职占总人数的10%。绩效考核奖金以良好为基准,每升降一个等级,人均增减20元至30元。
如治安联防队员绩效考核连续三次排位靠后,将作调离治安联防中队的处理。
其次十二条奖金每月发放一次,当月的绩效考核奖金于次月30日前发放。
其次十三条发放依据
依据治安联防中队的绩效考核得分和分局绩效考核领导小组的评价,评出等次。
扩展阅读:考核细则
附1
xxx公司考核细则(共性考核)
目标1、任何人不得以任何借口、理由请他人代班、替班。作旷工处理;所填写请假条,要有相关领导签字同意;请假半天以内1小时以上,视为请假半天,请假期间,要保持通讯工具的畅通,以对突发大事;迟到3次以上者,视为旷工一次;消失旷工或除休息外事假超过2天者,取消该月考核奖。分值完为止。考核方法备注(5分)如有代班或替班状况,每发觉一次扣5分,扣2、上班时间请假需填写请假条,无请假条者一律(10分)无请假条私自休息的,每发觉一次扣2分,扣完为止;请假条上无相关领导签字同意私自休息的,每发觉一次扣2分,扣完为止;迟到15分钟者扣5分,扣完为止,迟到2小时者,被视为旷工;早退一次扣2分,早退1小时以上被视为旷工;如请假期间通讯工具关闭的,每发觉一次扣2分,扣完为止。3、在岗期间听从领导安排,并保质保量的完成领(10分)不听从领导安排的扣10分,没能保质保量按时导交办任务。完成领导交办的工作的,每发觉一次扣5分,扣完为止。4、上班期间办公室及厂区内严禁抽烟、喝酒、睡(10分)上班期间发觉在办公室及厂区内严禁抽烟、喝觉;上班时间严禁进展任何消遣休闲活动。酒、睡觉的一次扣5分,扣完为止;上班时间发觉有进展消遣休闲活动的,经发觉一次扣5分。5、上班时间严禁光背、衣冠不整等;垃圾不要随地乱扔、保持场部、场区卫生清洁。(5分)上班时间有光背、衣冠不整等现象的,每发觉一次扣2分,扣完为止;在场区内任凭乱扔垃圾的,每发觉一次扣2分,扣完为止。
附2①
xxx考核细则
岗位1、车辆修理知后,马上对故障机械车辆进展抢修,的完成修理工作。岗位目标分值(30分)考核方法备注①对带故障车辆准时修理,接到修理通(10分)①如在没有特别缘由的状况下,没有准时对带故障机械车辆进展修理,每发觉一次扣2分,扣完为止。2分,扣完为止。分。扣完为止。(10分)(4分)①没有保养方案的扣4分。(6分)②不根据方案定期对机械车辆进展保养的,每发觉一次扣2分,扣完为止。(10分)(5分)①没有按时对供电设备、机械车辆进展排查安全隐患的,每发觉一次扣1分,扣完为止;次扣5分,扣完为止。假如修理过程中因没有按标准操作而造成安全事故的扣10分。②节省机械车辆的修理费用,又快又好(10分)②修理费用与修理厂作比拟,每超出100元扣机电、填埋车间③,做好修理纪录。2、定期保养①制定保养方案。②定期对公司全部机械车辆进展全面保养。3、安全生产。①定期排查隐患,全面检查供电设施和机械车辆;肯定要标准操作;杜绝任何安全事故的发生。(10分)③没有准时做好修理纪录的,每发觉一次扣2②在对供电设备、机械车辆进展修理时,(5分)②在修理过程中没有按标准操作的,每发觉一岗位岗位目标车辆使用状况,提出指导意见和建议,并做好跟踪指导纪录。分值考核方法记录的,每少一次扣2分,扣完为止。备注机电、填埋车间4、跟踪、观看指导。正常跟踪观看机械、(10分)没有正常跟踪观看的视状况予以扣分,没有
附2②
xxx考核细则
岗位全部填埋。员)行保洁、保养。岗位目标1、日产日清。全部进场垃圾在指定位分值10分扣分。考核方法垃圾填埋不到位或没有全部填埋的视状况予以备注2、机械车辆。(推土机、40铲车操作人(50分)①车辆机械操作人员定期对车辆机械进(10分)①发觉一次没按要求保洁、保养的扣责任人5分,属于保养不到位,造成机械损坏的,扣责任人10分。扣完为止经鉴定属于人为缘由致使机械损坏的扣20分,并视损坏状况赔偿修理费用,严峻者予以待岗或辞退处理;如触犯有关法律,追究其法律责任。的,造成机械车辆发生故障的视故障程度予以扣分。查到安全隐患,而没有整改措施的,发觉一例扣2分,扣完为止。]
机电、填埋库区范操作,执行操作规程,杜绝任何机械、车辆事故的发生。生故障时必需准时通知机电修理人员进展修理重要危急源和事故隐患排查、登记建档工作,落实监控和整改措施。②机械车辆在填埋场作业时必需严格规(20分)②发觉一次违反操作规程的扣4分,扣完为止;③驾驶员严禁带故障操作机械、机械发(10分)③如因带故障没有通知机修人员仍连续操作④驾驶员针对本职工作范围内仔细开展(10分)④如因排查不到位而发生事故,扣20分;如排