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文档分类：医学/心理学 | 页数：约19页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

第四章护理人员招募与遴选
第一节招募与遴选
一、原则
二、程序
三、护理人力需求测算
一、遴选原则

1、原则
公开
平等
竞争
择优录取
2、途径
内部与外部两种途径
1、内部招募与遴选普通职位转换(编内转编外、职位晋升)
2、社会公开招募与遴选
广告、校园招聘、专场招聘会、职业介绍机构、人才交流会、网络招聘、内部员工推荐
4
3、招募与遴选的方法与技术
1、笔试
2、操作技能考试
3、面试
4、心理测试
5
二、招募与遴选程序
1、明确人员增补需求
2、确定招募遴选负责部门
3、确定招募方法
4、进行遴选
5、确定使用人员并培训
6
三、护理人力需求的测算
1、护理人力编配原则
1)医护之比1:2 床护之比1: 橄榄形
2)优化组合
3)能级对应
4)动态调整
7
四、护理人员分配
1、排班原则
满足需要结构合理效率公平按职称上岗原则
2、排班类型
集权式分权式自我排班
3、影响排班的因素
医院政策护理分工方式人员素质护理单元特殊要求工作时段特点排班方法
4、排班方法
周期性法每日三班制法每日两班制法
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