人力资源管理理论研究现状述评.docx

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王勤
Summary:人力资源管理是一个重要的管理新领域,也是现代工商管理整个系统的重要组成部分。为了适应国内外人力资源管理实践的发展,自20世纪以来,人力资源一直受到企业界的高度关注。与此同时,关于人力资源管理的理论研究取得了很大进展,并被企业界和学术界广泛接受。同时,它也取得了相当大的发展。
Key:人力资源;管理;研究现状
一、人力资源管理理论研究的重要性
人力资源管理是指影响员工的态度和行为以及绩效的各种政策、制度的总称。近年来,随着全球经济的发展,全球经济的格局、环境以及情境发生了根本性的改变。对于企业管理人员而言,由于经济危机的发生,为了提升自身的市场竞争力与支撑力,应对自身的员工进行管理,即人力资源管理理论的运用。另外,新能源的使用,使各企业将发展的方向转向新能源的开发与投资等角度,在此过程中,政府起着主导性的作用,对各企业的管理也存在相应的制约,从
而无法促进企业自身更加稳定的发展。基于此,在多种背景的影响下,企业人力资源管理工作发挥着至关重要的作用。
二、人力资源管理现状
我国人力资源管理水平尚处在初级阶段,很多制度都不完善,同时缺少理论的指导,实践经验不足。因此,出现了不少管理的问题。不可对形势盲目乐观,只有认真分析现状,研究对策,才能有效地解决这一问题。人力资源管理的重要性不可忽视,它是保证企业正常高效运转,推动企业发展的重要因素。
(一)人力资源管理理论缺少
我国人力管理水平相对落后,发展时间较短,由于缺乏相应的实践,所以经验不足,缺乏科学和完整的理论。理论是更好推行人力资源管理的基础。人力资源管理制度的形成需要符合实践的需要和客观的情况。我国人口基数大,随着社会的不断发展,城市化进程的不断加快,人力资源管理的难度也在逐渐加大。人力资源管理是一项复杂的工作,需要平衡各方面的因素。目前我国的人力资源发展缺乏符合国情的理论的指导,因此存在理论缺失的问题。
(二)人力资源管理理论运用不到位
人力资源管理理论对于人力資源管理工作的开展和实施具有十分重要的指导意义。在企业的管理中,却往往容易忽略理论的重要性。对人力资源管理理论的重视程度不够,因此导致人力资源理论的实施不到位,仅仅停留于表面或者形式上,无法深入到企业的管理中去,使得人力资源管理理论不能很好地发挥其应有的作用。
(三)人力资源管理理论人员不足
人力资源管理涉及的方面很广,所以复杂程度较高,我国现阶段专业从事人力资源管理的人员不足,并且存在专业知识不过硬,人员素养不够高的情况,专业人员的缺乏也是限制人力资源管理理论发展的一个重要的因素,由于专业水平不足,在开展人力资源管理工作时候,就会出现效率低下和成效较低的问题。
三、当前人力资源管理研究的三个重要领域
(一)战略人力资源管理
一般来说,战略资源管理可以分为三种情况:第一,它与企业利益密切相关;其次,它与个人利益密切相关;三是组织实践与政策之间的“适度”。人力资源管理的第一种方式是将企业的利益与管理紧密联系起来,并注意这种管理给企业带来的最大利益。第二,在激烈的市场竞争下,关注一个人的个人能力非常重要,关注一种人的管理。第三是将两者结合起来进行有效和适当的管理,从而考虑这种管理对企业整体利益的影响。
(二)国际人力资源管理
随着经济全球化的发展和国际化的深入,近年来人们越来越重视人力资源管理的方式和方法,并将结合国内外一些先进的理念和管理知识,在国际人力资源管理方面进行创新。由于区域文化的差异,国内人力资源和国外人力资源管理在某些方面存在一定的差异:国际人力资源管理不仅要考虑区域文化的差异,还要考虑自身环境和文化对人力资源管理的影响,在此基础上,建立了一系列适应人力资源管理方式的法律法规。顾名思义,国际人力资源管理是一种跨国际的人力资源管理。由于不同国家的特点,这种管理方法会非常复杂。
(三)人力资源管理效益评佑

这种问卷最初是由美国联合快递公司发起的。这是一种主要根据员工的服务态度进行测试的企业管理方法。问卷显示,企业员工的服务态度通过将这种管理与企业绩效有机地联系起来,对企业形象和绩效有着非常重要的影响。因此,在实施人力资源管理的同时,我们必须加强员工的服务意识,不断提高客户满意度和企业知名度,以维护企业的良好形象。

随着市场竞争的日益激烈,人力资源管理是否良好和积极,人力资源管理的内涵是否能够满足与企业有各种关系的各类人的需求,包括内部员工和外部客户,直接关系到企业对市场需求的适应性,与企业的经营和发展密切相关。因此,能否坚持“以人为本”地建立和不断提升人力资源管理建设水平,在很大程度上,它决定了企业的未来和命运。每个业务经理都必须充分认识到遵守“以人为本”应该强调建立人力资源管理的重要性。人力资源管理建设应在企业基础设施建设中占据重要地位。加强人力资源管理建设,不断提高人力资源管理水平,更好地适应企业内外环境的变化和市场竞争的需要,促进企业健康发展。
随着社会的不断进步和发展,改革开放的不断深化,经济体制的不断完善,我国的经济、政治、文化等各个方面都发生了深刻的变化。特别是改革开放以来,我国对人的重视和管理发生了根本性的变化。为了适应时代社会发展的需要,建立一套完整的人力资源管理机制对经济社会发展具有重要意义。

人力资源管理不可避免地会给组织带来一些成本。因此,人力资源绩效评估可以通过比较人力资源花费的成本和标准成本之间的差异,或者通过比较不同组织之间的成本支出来进行。组织可以通过逐项核算和成本支出比较来监督和控制人力资源的管理绩效。然而,由于无法从根本上确定标准数据的有效性,比较结果的重要性和功能大大降低,只能用作组织的参考条件和标准。
四、结语
每年人力资源管理理论都发生着巨大的变化,只有真正对理论进行实施才是让企业得到更好发展的方式。因此,我国很多企业就需要将人力资源管理理论更多地运用于平常的工作中,这样才能起到实施人力资源管理理论的最大作用,也能加快社会进步的步伐。
Reference:
[1][J].现代商业,2010(3).
 
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