劳动合同法对用人单位的要求.pptx

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劳动合同法要求企业做什么
金杜律师事务所
姜俊禄律师

北京国管局
2
姜俊禄禄博博士
中华全全国律律师协协会劳劳动法法和社社会保保障法法委员员会主主任
中国社社会法法研究究会副副会长长
北京市市劳动动法学学和社社会保保障法法学会会会长长
北京市市劳动动争议议、人人事争争议仲仲裁委委员会会仲裁裁员
北京大大学和和清华华大学学法学学院兼兼职研研究员员
3
公司2008年1月1日之后后必须须完成成
公司人人力资资源管管理符符合劳劳动合合同法法的要要求
内容::
-了解、、评价价公司司人力力资源源管理理流程程
-根据劳劳动合合同法法适当当调整整人力力资源源管理理流程程
-更新人人力资资源管管理文文件
-关于劳劳动合合同法法的内内部培培训
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招聘及及录用用1/3

-劳动合合同法法第39条“在在试用用期间间被证证明不不符合合录用用条件件的””,用用人单单位可可以解解除劳劳动合合同,,不需需提前前通知知,不不需经经济补补偿金金
-录用条条件同同时是是公开开公平平录用用的证证明
===》““招聘广广告/职位介介绍””

-《《劳动法法》第12条“劳劳动者者就业业,不不因民民族、、种族族、性性别、、宗教教信仰仰不同同而受受歧视视”
-《《就业促促进法法》第三条条劳劳动者者依法法享有有平等等就业业和自自主择择业的的权利利。
劳动者者就业业,不不因民民族、、种族族、性性别、、宗教教信仰仰等不不同而而受歧歧视。。
===》““招聘广广告””及最最终录录用环环节
5
招聘及及录用用2/3

-劳动合合同法法第8条“用用人单单位招招用劳劳动者者时,,应当当如实实告知知劳动动者工工作内内容、、工作作条件件、工工作地地点、、职业业危害害、安安全生生产状状况、、劳动动报酬酬,以以及劳劳动者者要求求了解解的其其他情情况;;用人人单位位有权权了解解劳动动者与与劳动动合同同直接接相关关的基基本情情况,,劳动动者应应当如如实说说明””
-劳动合合同法法第91条“用用人单单位招招用其其他用用人单单位尚尚未解解除或或终止止劳动动合同同的劳劳动者者,给给其他他用人人单位位造成成损失失的,,应当当承担担连带带赔偿偿责任任”
-对劳动动者基基本信信息的的雇佣佣前调调查::个人人基本本信息息、前前次雇雇佣关关系情情况、、自前前雇主主离职职情况况及离离职后后义务务
===》职位申请表表、个人承承诺书及/或关于同意意公司对前前次雇佣关关系进行调调查的同意意函
6
招聘及录用用3/3


7
入职1/2

-劳动合同法法82条“自用工工之日起超超过1个月不满1年未与劳动动者订立书书面劳动合合同的,应应当向劳动动者每月支支付2倍的工资””
-14条第3款“自用工工之日起满满一年不与与劳动者订订立书面劳劳动合同的的,视为用用人单位与与劳动者已已订立无固固定期限劳劳动合同””
-14条二款:连连续订立两两次固定期期限劳动合合同,且劳劳动者没有有本法第三三十九条((单位可单单方解除的的情形)和和第四十条条第一项、、第二项((分别指员员工医疗期期及不胜任任情形)规规定的情形形,续订劳劳动合同的的,如劳动动者提出或或者同意续续订,除劳劳动者提出出订立无固固定期限劳劳动合同外外,应当订订立无固定定期限劳动动合同。
8
入职2/2
、、保密协议议、竞业限限制协议、、员工手册册的签署

-用人单位、、员工的基基本信息
-合同期限
-工作内容和和工作地点点
-工作时间和和休息休假假
-劳动报酬
-社会保险
-劳动保护、、劳动条件件和职业危危害防护
-法律、法律律规定应当当纳入劳动动合同的其其他事项
((第7条)
、、社保、公公积金的建建立/接续
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试用及转正正
:
合同期限t试用期p
t<3月p=0
3月≤t<1年p≤1月
1年≤t<3年p≤2月
t≥3年p≤6月
(19条二款)““同一用人人单位与同同一劳动者者只能约定定一次试用用期”
:(20条)“不得低于本本单位相同同岗位最低低档工资或或者劳动合合同约定工工资的80%,并不得低低于用人单单位所在地地的最低工工资标准””
:
-单位:在试用期间间证明员工不不否符合录录用条件
-员工:提前前3日通知单位位

===》试用期考核核决定(转转正通知或或解除通知知)
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在职期间管管理1/6

-员工信息变变动报告制制度
-员工隐私及及用人单位位知情权
-向员工有效效送达文件件
、假期期、出差管管理
-考勤打卡记记录
-假期请假程程序
-未休年假的的管理