大气所职工培训管理条例.pdf

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例
RevisedbyPetrelat2021
为提高全所职工队伍的整体素质,适应科技发展的需要,根据国家和
院的有关政策规定,结合我所职工的实际状况,重新修订我所在职职
工学****的暂行规定及实施细则,特制定本条例。
总则
第一条:我所职工培训的主要目的,是在“面向知识创新、面向世
界、面向未来”的总体目标下,提高我所在职人员的知识和技能,培
训重点是科技人员的继续教育和管理人员以及实验技术人员的岗位培
训。
第二条:在职培训应从实际出发,讲求实效,区别不同对象采取不同
培训方法。职工个人、研究室、组和研究所都应有年度和中、长远的
培训目标与规划,主管部门负责组织实施。
内容与方法
第三条:关于科技人员的继续教育
,已具有
大学本科以上学历的人员。特别要加强对学术带头人和业务骨干的培
养。

义,特别是中高级管理干部。管理干部培训的内容除学****党的各项方
针政策和本职工作所必需的知识和技能外,还必须学****现代管理知
识,和有关的法律、市场经济等知识。
:
选送处、所级领导干部参加院组织的上岗培训和党校定期培训等;
结合工作需要,参加院各职能局组织的岗位技能培训,经营开发人员
参加有关的法规,知识等的培训;
由研究所组织管理干部进行计算机,现代管理讲座等培训。
第五条:关于实验技术人员、技术工人的培训

水平与实际工作能力为目的。培训内容必须与从事的岗位工作相一
致。
:
根据《中国科学院实验技术人员试行岗位培训合格证书制度暂行办
法》的规定,参加岗位上岗和晋职所要求的理论知识和实际技能的培
训与考核。
从实际出发,参加与岗位工作有关系的新法规、新技术的专题学****br/>培训。
第六条:转岗分流人员的培训
,经本人申请,组织
批准可以参加国家统一考试攻读硕士学位,期限2-3年,或参加研究
生课程研修班,结束后应申请学位,期限两年,学费以自费为主;确
因工作需要而考取的研究生,学费以有关部门支付为主,个人合理负
担,对不能如期毕业或获取学位的,全部学费自付。
,组织人事处批准,可以参加一
次重新上岗的短期培训,培训合格后其费用可在专项经费列支。
管理与实施
第条:学****的七审批手续
我所正式职工和合同制工人参加符合上述内容与要求的培训,均需有
本人申请和审批。
科技人员参加高级研讨班、专题研讨班和各种短训班学****由本人申
请,所在课题组和研究室批准,组织人事处备案。
管理干部的短期培训由本人申请,部门负责人签署意见,组织人事处
批准。
处、所级干部参加培训,由本人申请,主管所长批准,组织人事处备
案。
实验技术人员和技术工人的培训,由本人申请,部门负责人签署意
见,组织人事处批准、承办。
大学毕业生报考本所在职硕士研究生、硕士研究生报考在职博士研究
生,均需在所工作满两年后,同本人申请,研究部、组同意,组织人
事处批准。如报考外单位研究生,,须按组织人事处新进人管理办法办
理。
公派出国留学和在国内脱产三个月、半脱产半年以上的学****由本人申
请、部门负责人签署意见,组织人事处批准。
参加所组织的各种学****本人提出,课题或部门负责人同意即可。
第八条:建立培训、统计制度
,培训后的成绩单,证书等复印
件交组织人事处,由组织人事处负责对全所培训工作的人数、时间、
内容、经费进行管理。
,作为考核的
重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。
,并作为考
核评定的依据之一。
第九条:经费管理
,用以支持职工的培训。经
费由组织人事处统一掌握使用。
所职工教育经费主要用于:
管理干部的岗位培训;实验技术人员的考工定级培训;公派留学人员
必要的外语培训的考试;所内举办的培训班所聘请的所内外专家讲课
费及其它必要的培训设施器具的增添、修理费等。
其中对于在怀柔干部管理学院之外的京外地区举办的培训,所职工教
育经费只提供培训费和必要的资料费,往来旅费和食宿补助均不包括
在内。
对同类、同等级的工人考工定级培训只提供一次培训费。
科技人员的继续教育培训费一般由所在课题经费支付。特殊情况可由
组织人事处与所在室、组协商解决。
个别经所批准参加不脱产或半脱产学历教育者,学****费用一般由个人
支付,必要时由个人与所双方承担,但须由个人垫付或借支,待学业
完成后或成绩合格后,凭成绩单报销。如因本人原因未能坚持学****或
成绩不合格者,所有费用不得报销。
第十条:在职职工脱产学****期间的工资、福利待遇由组织人事处根据
有关规定办理。
附则
第十一条:本规定从公布之日起执行,我所原定的职工培训暂行规定
及实施细则中止。