2023试用期雇佣合同.docx

该【2023试用期雇佣合同 】是由【或许我是传奇】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023试用期雇佣合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2023试用期雇佣合同
2023试用期雇佣合同(精选3篇)
2023试用期雇佣合同篇1
甲方:____________身份证号:_______________________________
籍贯:______________________________________________________
乙方:____________身份证号:_______________________________
籍贯:______________________________________________________
经甲乙双方近日协定,甲方聘请乙方为私家保姆,从事甲方孩子(_______)看护工作,为更好地维护双方权益,避开产生不必要纠纷,特签定本协议,详细如下:
一、甲方聘请乙方为私家保姆
主要从事甲方孩子(_______)看护工作,双方应以诚相待,相互说明有关必要信息,不得做假哄骗。
二、乙方工作时间与地点
每周一至周六_____至_____,每周可休息一天(周日),乙方确有急事不能正常开展工作的,则提前_____个工作日向甲方请假,原则上每月请假时间不得超过_____天,请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间,甲方若恳求乙方加班,经乙方同意后可进行加班,甲方应赐予乙方加班工资待遇,标准等同于请假扣除的工资待遇,乙方请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减。乙方工作地点在甲方住宅。
三、工资待遇
甲方按月支付乙方工资,每月________元整,甲方可视乙方工作质量适当调整工资,此外,中秋节、春节发放节日福利。甲方负责为乙方供应午餐或午餐费用。
四、乙方应保证甲方孩子平安、健康、饮食与用品卫生,不得打骂孩子,不得引导孩子做不利于身心健康进展行为。
五、乙方在工作期间应爱惜甲方物品,不铺张资源,不乱拿乱放,保持室内环境卫生。
六、乙方在工作期间不得在甲方住宅接待宾朋或从事赌博、玩耍等消遣活动。
七、乙方在保证甲方孩子健康、平安的前提下,可适时带孩子外出活动。
八、本协议一式____份,甲乙双方签字后各执____份,协议自_______年____月____日起生效,至_______年____月____日终止。
甲方签字:__________________乙方签字:_________________
电话:______________________电话:______________________
日期:_______年____月____日日期:_______年____月____日
2023试用期雇佣合同篇2
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年_月日止。经双方公平协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:电气装配工。
二、在试用期间,依据工作需要和乙方力量,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
三、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐秘,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。
四、乙方试用期工资为元/月,另加元/月伙食补助,甲方按月发放。
五、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
八、根据公司规定,实行五天八小时工作制,即每日工作8小时,每周休息两天。
九、乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
十、在试用期内,乙方提出辞职须提前一周通知甲方,可以解除试用期合同。
十一、在试用期内,乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,工资按实际考勤结算。
十二、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十三、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐秘,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十四、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十五、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。
十六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十七、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
2023试用期雇佣合同篇3
导读:现实生活中,劳动者在成为用人单位的正式员工之前,都会经过肯定期限的试用期。试用期需要签合同吗假如试用期需要签劳动合同,那么在劳动合同中,应当怎么商定试用期的期限呢对于这些问题,我国《劳动法》都有非常明确的规定,本文也将就这些问题的答案一一为您绽开介绍,盼望能够给您带来关心。一、试用期需要签劳动合同吗
根据法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。
《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
由此可见,试用期是在劳动合同中商定的,而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有敏捷用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。但是,法律同时给予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后,可以利用一个月的时间对劳动者的工作力量进行初步快速的考量,经过一个月的考察,对初步确定与用人单位进展不悖向,具有培育潜力的人员,用人单位应当准时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员,应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。
二、应当怎么商定试用期的期限
“试用期”是伴随着劳动法的出台而消失的。劳动法规定,劳动合同可以商定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间,避开用人单位患病不必要的损失。
依据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工,不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期需要签合同吗答案无疑是确定的。即使是在试用期,用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。应当怎么商定试用期的期限对于这些问题,上文中都有非常具体清晰的介绍,盼望这些内容能够关心您解决您所遇到的问题。假如用人单位在雇佣劳动者后,在一个月内都没有跟劳动者签订劳动合同,用人单位就应当自劳动者就职的其次月起向劳动者支付双倍工资,这个期限是包括试用期的。因此,假如用人单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同,且试用期的期限超过了一个月,劳动者可主见双倍工资。