最新人力资源管理师二级专业技能章节试题6.docx

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最新人力资源管理师二级专业技术章节试题6
最新人力资源管理师二级专业技术章节试题6
人力资源管理师二级专业技术章节试题6
一、专业技术题及参照答案
。P512
答:(1)执行国家劳动标准,供给相应的劳动条件和劳动保护。
(2)见告被差遣劳动者其工作要乞降劳动酬劳。
(3)支付加班费、绩效奖金,供给与工作岗位有关的福利待遇。
(4)对在岗被差遣劳动者进行工作岗位所必要的培训。
(5)连续用工的,推行正常的薪资调整体制。
。P513~514
答:(1)外国公司常驻代表机构聘用中国雇员,应拜托经政府同意
的有资质的外企服务单位办理。由外企服务单位依据拜托要乞降中国
的有关法律、法例为外企机构招聘和供给中国雇员。外企机构不得白
行直接聘用或拜托其余任何单位、个人聘用中国雇员。
(2)涉外就业服务单位一定恪守国家的劳动法律、法例和有关的政
策,接受劳动行政部门的监察检查,保护中国雇员的合法权益。涉外
就业服务单位只好在机构驻地行政地区内展开业务,不得跨地域从事
外国公司常驻代表机构就业服务。
涉外就业服务单位经过新闻流传媒体或许举办劳务招聘会等方式
为外国公司常驻代表机构招聘中国雇员的,一定先到所在地的地级以
上市劳动行政部门办理审批手续。
(3)中国雇员一定经过涉外就业服务单位向外国公司常驻代表机
构求职应聘。中国雇员可自主选择涉外就业服务单位,无正当原因涉
外就业服务单位不得扣押人事档案或以其余方法阻挡中国雇员的合理流动。党政军机关和国有企事业单位掌握国家奥密的任职和离退休、停薪留职、离职的人员,到外企机构工作,依据国家有关保密法律、法例办理。
(4)涉外就业服务单位派中国雇员到外国公司常驻代表机构工作
应按规定办理有关审察手续。不切合规定的中国雇员,涉外就业服务单位不得派往外国公司常驻代表机构工作。《雇员就业证》是中国雇员到外国公司常驻代表机构工作的合法凭据。涉外就业服务单位应在中国雇员正式聘用前向省、市、自治区劳动行政部门或其受权的地级以上市劳动行政部门申请领取《雇员就业证》。申请《雇员就业证》须填写雇员登记表和供给申请人员的职业资格证书、政审建议等材
料,并将雇员登记表送国家安全机关存案。中国雇员属跨地区应聘就业的,应向当地公安机关申领《暂住证》。
(5)涉外就业服务单位与中国雇员成立关系应该依据国家的有关
法律法例的规定签署劳动合同,并依法为中国雇员缴纳社会保险费
用。
(6)涉外就业服务单位向外国公司常驻代表机构供给中国雇员服
务应依法与其签署劳务差遣协议,明确两方的权益义务。
(7)中国雇员与外国公司常驻代表机构或涉外就业服务单位发生
劳动争议,依据国家的劳动法律法例的规定办理。
(8)外国公司常驻代表机构违犯国家的有关规定直接聘用中国雇
员的,不拥有资质的中介组织私自向外国公司常驻代表机构供给中国
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雇员的,中国雇员无《雇员就业证》到外国公司常驻代表机构工作的,
涉外就业服务单位不一样中国雇员签署劳动合同或非法向外国公司常
驻代表机构差遣中国雇员的,依据有关法律、法例、规章的规定担当
法律责任。
(9)香港、澳门、台湾地域的公司和其余经济组织虽非外国公司,
可是在我国大陆建立的常驻代表机构聘用内陆雇员,应参照上述规定
执行。
。P520
答:(1)薪资集体磋商是指公司工会(雇员)代表与公司(雇主)代表依
法就公司内部薪资分派制度、薪资分派形式、薪资收入水同等事项进
行同等磋商,在磋商一致的基础上签署薪资协议的行为。
(2)薪资协议是指特意就薪资分派事项签署的专项集体合同。
(3)薪资集体磋商制度是我国集体合同制度的重要构成部分,是调
整劳动关系运转的重要体制。
(4)在劳动关系的运转中,薪资的决定方式、薪资制度、薪资形式
与水平是关系劳动关系两方利益的重要问题。一些公司的劳动者特别
是一线雇员的薪资水平偏低,增加不快,与经济发展水平、公司的经
济效益水平显然不相适应。
(5)完美按劳分派为主体、多种分派方式并存的收入分派制度,加
大收入分派调理力度,重视解决部分社会成员收入差距过分扩大的问
题是完美市场经济体系的重要内容。
(6)在薪资集体磋商制度建设的过程中,应渐渐使各种公司短期工
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资的决定方式由雇主单方决定的体制过渡到经过集体磋商,成立薪资分派的共决体制,成立工会代表员工与公司就薪资分派的制度、形式、水平、支付及调整方法等进行磋商共决的体制。与此同时,形成薪资
增加体制和薪资分派的监察体制:经过薪资磋商使雇员薪资收入随公司效益增加而增加,随公司劳动生产率、政府薪资指导线标准和当地城镇居民花费价钱指数提升而提升;公司薪资分派、支付和薪资集体合同执行状况等应经过员工代表大会、同等磋商、公然栏等渠道按期公然,接受员工监察。
。P520~521
答:(1)薪资协议的限期。
(2)薪资分派制度、薪资标准和薪资分派形式。
(3)员工年度均匀薪资水平及其调整幅度。
(4)奖金、津贴、补助平分派方法。
(5)薪资支付方法。
(6)更改、排除薪资协议的程序。
(7)薪资协议的停止条件。
(8)薪资协议的违约责任。
(9)两方以为应该磋商商定的其余事项。
。P521
答:(1)拥有中专以上文化程度,能娴熟运用劳动法法律法例,熟
悉有关劳动、薪资方面的政策并能娴熟运用政策剖析办理问题。
(2)认识当地域有关行业的薪资水平易公司生产经营管理等方面
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的专业知识,熟****公司人力资源管理、劳动薪资和社会保障等方面的
专业知识。
(3)拥有必定的指导和综合协调能力,有丰富的实践经验和较高的
磋商谈判艺术,可以娴熟地组织和办理集体磋商、集体合同签署、工
资集体磋商工作的有关事宜。
(4)获得薪资集体磋商咨询指导员资格的人员,由省、市、县(市、
区)协调劳动关系三方依据实质状况聘用为薪资集体磋商咨询指导员,拜托同级总工会对薪资磋商指导员进行平时工作管理和指导。
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