薪酬设计与薪酬管理(期末复习).doc

一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,并将正确答案的代码填在答题纸的相应题号的表格内。错选、多选或未选均无分。)
二、多项选择题(在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,并将正确答案的代码填在答题纸的相应题号的表格内。错选、多选、少选或未选均无分。)
三、判断题(请判断每个说法的对或者错,在答题纸上在对的说法题号下表格内写“ˇ”,在错的说法写“×”。)
四、名词解释(答案写在答题纸上。)
五、简答题(答案写在答题纸上。)
六、论述题(答案写在答题纸上。)
第一讲(第1章) 薪酬与工资的概念、形成、
职能及其重要性
作为本书的开始,本章首先是薪酬释义,之后是工资定义以及常用的有关工资的几组概念,之后是工资的形成、工资的职能,最后阐述工资问题的重要性。
名词解释题
外在报酬,(没找到)
内在报酬,(没找到)
薪金
货币工资
工资率,找到了
工资水平,找到了
平均工资
简答题
简述工资问题的重要性。
简述补贴的组成。
简述特殊情况下支付的工资的组成。
简述计时工资的组成。
问答题
试述薪酬的主要形式。
试述工资总额不包括的项目。
试述工资的职能。
第二讲(第二章第五节) 分享工资理论
名词解释题
分享工资理论
分享经济
简答题
简述分享工资理论的应用。
简述由工资经济转入分享经济的政策措施。
问答题
试述分享经济理论的观点。
试述分享工资的基本内含及与传统工资制度的根本区别。
试述分享制之所以优于工资制的主要原因。
第三讲(第四章第八节) 建立现代企业工资制度和收入分配制度
名词解释题
现代企业工资制度
现代企业收入分配制度
简答题
简述现代企业收入分配制度的实质内容主要体现哪些机制上?
简述工资分配制度的主要内容。
简述现代企业收入分配制度的特征。
问答题
试述现代企业工资制度的基本内容和特征。
第四讲(第5章) 中国工资制度沿革与改革
简答题
简述1951年开始的第一次工资改革的主要内容。
简述1956年的第二次工资改革的主要内容。
简述1959年工资工作政策的原则。
简述1959年至1966年的工资工作。
简述1966年至1978年的工资工作。
问答题
试述1958年试行半供给制半工资制的主要内容。
第五讲(第六章) 工资管理体制与政府宏观调控
工资管理体制是决定工资运行机制的关键。本章首先回顾我国工资体制的沿革,阐明现行工资管理体制以及改革的目标模式,之后阐明目前正在建立和完善的工资分配政府监控指导体系。
名词解释题
最低工资
最低工资标准
正常劳动
法定工作时间
简答题
简述最低工资的构成和制定标准。
简述最低工资规定的适用范围和特点。
简述最低工资的内容。
简述《最低工资规定》中间不适用最低工资标准的情形。
简述企业工资管理体制改革的目标模式。
问答题
试述政企分开的、分级分类管理体制的主要内容。
第六讲(第9章) 工资支付与收益分配规定
工资支付,加班加点和特殊情况下的工资支付,经济补偿与赔偿,国家都有明确政策法规规定。同时,对非国有企业,如外商投资企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业的工资或收益分配也有一些特殊的规定。
名词解释题
加