人力资源管理本科试卷二.docx

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人力资源管理本科试卷二
总共30题共20分
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考试编号
5454-2
答题开始时间
2016-06-16 17:34:45
答题结束时间
2016-06-16 18:17:35
考生姓名
江可
考试时间
00:42:50分钟
总得分

评卷人
系统自动评卷
评卷时间
2016-06-16 18:17:35
一. 单选题 (共10题,共6分)
1. 人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(   ) ()




 ☆考生答案:A    
 ★考生得分: 分  评语:
2. 管理人员定员的方法是(   )。 ()




 ☆考生答案:C    
 ★考生得分: 分  评语:
3. 绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩效标准中的( )。 ()



 
 ☆考生答案:A    
 ★考生得分: 分  评语:
4. 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(   ) ()




 ☆考生答案:C    
 ★考生得分: 分  评语:
5. 甑选程序中不包括的是(   )。 ()



 ☆考生答案:B    
 ★考生得分:0 分  评语:
6. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?(   ) ()




 ☆考生答案:D    
 ★考生得分: 分  评语:
7. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?(   ) ()




 ☆考生答案:C    
 ★考生得分: 分  评语:
8. 比较判断法包括(   ) ()




 ☆考生答案:A    
 ★考生得分: 分  评语:
9. ( )是一种假设随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要,并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 ()



 
 ☆考生答案:A    
 ★考生得分: 分  评语:
10. 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(   ) ()




 ☆考生答案:A    
 ★考生得分: 分