网络时代传统报业人力资源面临的挑战与出路.doc

网络时代传统报业人力资源面临的挑战与出路



[摘要]网络技术的发展给人们提供便利的同时,也给许多行业带来不小的冲击与挑战。就传统报业人力资源方面来讲,网络时代下报业的发展需要更高质量的人才,更强的团队以及更加长效的人才管理机制。针对这些挑战,文章提出了转变报业人员传统行业观念、建立人才培训机制,提高员工整体水平以及完善人力资源管理机制,为员工发展提供条件等建议,以促进传统报业人力资源的发展。
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[关键词]网络时代;传统报业;人力资源
[DOI]1013939/jcnkizgsc201719161
近年来,随着经济与信息技术的发展,传统的行业在一定程度上都受到了不小的冲击与挑战,特别是对于以往传播媒介的主力军――传统报业来说,受网络技术的影响更加明显,甚至出现了不断衰败的现象。因此,在新的形势下,为传统报业寻找新的发展路径应得到极大的重视,而现今不仅是技术的竞争,更是人才的竞争,所以,要认清网络时代下传统报业人力资源面临的挑战,然后在此基础上提出应对措施,以人力促产业发展,从而为传统报业开辟新的前进道路。
1网络时代传统报业人力资源面临的挑战
(1)对报社人才质量要求较以往更高。以前的传播媒介较少,报纸杂志是人们获取信息的主要渠道,因此对人才需求的专业限制与分工比较明显,例如记者,以前有摄影记者、文字记者、摄像记者等,分工十分明确,每个人只需要对自己的职责把握到位即可。而随着信息技术的发展,信息的传播速度十分快,依靠以前的工作模式和人力之间的分工以及一步步的配合,根本无法跟上时代的发展,等到传统的报纸印刷出来,许多信息已经过时了,报业要想获取一定的利润则十分困难。因此,在网络时代下,报社就要提高工作人员质量水平,寻求掌握现代技术的复合型人才,即不光具有作为媒体人应有的新闻敏感度、人际交流能力或者文字编辑能力,还要同时掌握一定的摄影摄像技巧、多媒体技术,以便能够在短时间内对信息进行多层面和多形式的报道,占有一定的市场份额和影响力,这样才能挽救报业的发展。所以,从这个角度看,网络时代下对传统报业的人才要求从单一型向复合型转变,质量要求更高了。
(2)需要更加注重行业信心的建设。以往传播媒介较单一,报业发展竞争对手少,行业利润高,然而随着经济与科学技术的发展,人们接收信息的媒介越来越多,传统的报业受到了极大的挑战,如今报纸消费人群越来越少,并且主要是年老的一代,青年群体中主动阅读报纸的人少之又少,因此,造成了报业从业人员信心的严重不足,在他们看来,随着互联网时代的发展以及报纸成本的增加,传统的报业会渐渐消失,特别是对于一些受众范围较小的报刊,从业人员极易失去行业意识,对待工作的态度会越来越敷衍,长期以往,不仅对本刊的发展不利,对于整个报业的发展也有一定的影响。因此,新形势下,对于报业从业人员来说,还需要充足的行业发展信心,并在此基础上提高自身工作的积极性,不断为报业的革新注入活力,这样才能够促进产业质量的提高和市场影响力的增加。
(3)需要更加注重行业理念和团队意识的建立。互联网技术的一个极大特点就是信息传播速度快,