人事管理干部的基本素质及培养.doc

人事管理干部的基本素质及培养
张颖
(国网重庆市电力公司电力科学研究院 401123)
摘要:人事部门在单位的管理工作中具有重要的地位,是每一个单位中备受关注的部门。人事部门的工作关系到整个单位的整体工作,影响到整个公司领导的集体荣誉。所以人事管理干部应该明白其必须具备的基本素质,在工作中牢记自己的工作职责,不断提高自身的工作能力,贯彻落实党的方针与政策,才能成为一个合格的人事管理干部。
关键词:人事管理干部、基本素质、培养方式
人事工作是指人与事之间的结合配置,因此其具有多层次、多内容、多形式的特点。人与人之间的关系,不是简单的上下级关系,还包括了人的素质、能力、情感间的关系。所以,共事的人之间不只是工作组织上的关系,还存在非组织间的关系,这样复杂的关系决定了人事管理工作的艰巨性。
一、人事管理干部必备的基本素质
(一)思想政治素质
思想政治素养是每一位人事管理干部必备的基本素养,因此人事管理干部需要有坚定的政治方向。因此其应该积极学****党的政策以及指标,坚持社会主义核心价值观不动摇,不断学****三个代表”重要思想、***思想、马列主义、***理论等相关知识。在实际人事工作中,坚持社会主义道路和科学发展观。在拥有足够的思想政治高度时,人事管理干部才能够有科学严谨的人才把握指标,为每一个有能力、有想法、热爱社会主义事业的人才提供工作、岗位提升的机会。
(二)职业道德素质
人事干部的职业道德素养关系到整个工作单位的精神文明建设,因此要求每一位人事管理干部能够严于律己,树立良好的工作作风。在日常人事工作中,做到实事求是、恪尽职守、宽以待人,学会用发展的眼光辩证的看待问题,即不断
提升自己的工作要求和标准,明白在工作中不进则退的道理,不断学****在人事工作中,杜绝一切与社会主义核心价值观背离的现象,反对假公济私、弄虚作假、胡作非为等一切不被法律和道德以及政治所允许的行为[1]。在工作时刻树立为人民服务的思想,拥有无私奉献的精神,所有的工作、思想都需立足在国家的发展、党的方针、人民的切身利益之上,不以个人利益为追求目标。
(三)业务文化素质
业务知识是人事管理干部进行工作的前提,人事管理工作具有难度大、内容多、政策性强的特点,因此,人事管理人员应该积极努力学****国家关于人事工作的政策,同时还要掌握较强的业务管理知识和管理办法。随着科学技术的快速发展,人事管理工作也要提升到现代化、科学性的层面上,因此人事管理干部还要不断提升自身的综合素质,掌握现代化的管理方法,从而能够高效、准确的进行管理工作。这就要求其需要不断的学****人事档案学、人事法规等与工作相关的知识,更要锻炼自己慧眼识才的能力和培养人才的能力。
(四)工作能力
人事管理工作需要有超强的工作能力,即组织协调能力、合理配置单位不同类型人才的能力,优化人力的能力等。只有人事管理干部将不同类型的人才有机的结合起来,才能让所有工作人员形成一个有机的整体,进而磨砺成为一个团结且强大的团队。人事管理干部的工作能力包括敏锐的洞察力、良好的说服能力、协调能力以及创新能力[2]。在工作中关心同事,帮同时解决生活工作中的问题,调解同事之间的矛盾,凝聚不同结构的力量,并且在实际工作中能够对不同的制度进行人性化创新,并在全局发展的基础上建立新型的人事管理局面。
二、人事管理干部