四川省劳动人事争议调解文书样式.doc

四川省劳动人事争议调解文书样式
                      
目录
1、劳动(人事)争议调解申请登记表;
2、劳动(人事)争议调解申请书;
3、劳动(人事)争议调解委员会立案审批表;
4、劳动(人事)争议调解委员会不予受理调解案件通知书;
5、劳动(人事)争议调解委员会受理调解案件通知书;
6、劳动(人事)争议调解委员会参加调解案件通知书;
7、授权委托书;
8、法定代表人(或主要负责人)身份证明书;
9、劳动(人事)争议调解委员会调查笔录;
10、劳动(人事)争议调解委员会调解笔录;
11、劳动(人事)争议调解委员会讨论案件笔录;
12、劳动(人事)争议调解委员会调解协议书;
13、调解协议置换申请书;
14、劳动(人事)争议调解委员会结束调解决定书;
15、劳动(人事)争议调解委员会调解意见书;
16、送达回执;
17、劳动(人事)争议调解委员会结案审批表;
18、劳动(人事)争议调解委员会调解案卷;
19、劳动(人事)争议调解委员会案卷目录。
附件1
劳动(人事)争议调解申请登记表
申请时间
年月日午时分
申
请
人
姓名
性别
年龄
电话
住址
邮编
单位
负责人
地址
电话
被申
请人
名称
电话
地址
邮编
调解
请求

申请
调解
事由
承办人
处理
意见
备注
年
《调解申请登记表》说明

一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定:发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。
申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。
口头申请的,调解委员会应当当场记录。
二、文书使用范围及解决的问题
本文书供申请人口头申请调解时使用。
三、文书填写要求及注意事项
(一)申请人到劳动(人事)争议调解委员会口头申请调解,承办人应当当场填写此登记表。其中,企业劳动争议调解委员会填写《劳动争议调解申请登记表》,乡镇(街道)和事业单位劳动人事争议调解委员会填写《劳动人事争议调解申请登记表》。
(二)对属于劳动(人事)争议调解委员会受理范围,且案情比较简单、争议不大、双方当事人自愿接受调解的劳动(人事)争议案件,承办人可以提供调解服务,并将处理结果
简明扼要地记载在“备注”栏中。
(三)申请人是劳动者的,“姓名”一栏应填写本人的姓名,“单位”一栏应填写本人的工作单位,“住址或地址”一栏应填写本人的住址。申请人是单位的,“姓名”一栏应填写法定代表人或主要负责人的姓名,“单位”一栏应填写单位名称,“住址或地址”一栏应填写本单位的地址。
(四)“申请调解事由”一栏应当说明争议的基本事实和主要理由,包括申请人与被申请人之间何时建立劳动关系、劳动(聘用)合同履行情况,争议发生时间、争议内容、请求事项的法律依据,以及证据、证据来源、证人姓名和住址等。
(五)口头申请调解的情况应告知对方当事人。此登记表复印后一式两份,副本送达对方当事人。
附件2
劳动(人事)争议调解申请书
申请人:姓名: 性别: 民族: 出生年月:
文化程度: 工作单位:
现住址:
联系电话: 邮政编码:
被申请人(单位名称):
地址:
联系电话: 邮政编码:
法定代表人:姓名: 职务:
请求调解事项:1、;
2、;
3、。
事实和理由:

。
此致
劳动(人事)争议调解委员会

申请人(签名):
年月日
《调解申请书》说明

一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条规定: 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定:发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。
申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。
口头申请的,调解委员会应当当场记录。
二、文书使用范围及解决的问题
本文书供申请人书面申请调解