华师17年3月课程考试《劳动法学》作业考核试题.doc

一、单选题(共 30 道试题,共 60 分。)V 1. 生效的集体合同或专项集体合同,应当自其生效之日起由( )及时以适当的形式向本方全体人员公布。
. 用人单位
. 工会
. 协商代表
. 工会主席
标准答案:
2. 非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间( )标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与( )用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
. 少于,一个
.
多于,几个
.
少于,数个
. 多于,多个
标准答案:
3. 劳动法律关系客体具体()
. 单一性
. 双重性
. 多样性
. 复杂性
标准答案:
4. 某单位一女职工在怀孕期间,其与用人单位之间的劳动合同到期,此时按照劳动合同法的规定,用人单位应当怎样做才不违反法律( )。
. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同,不需给付经济补偿金
. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同,并给付相应的经济补偿金
. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止,并不需要给付经济补偿金
标准答案:
5. 劳务派遣协议的性质属于( )。
. 经济合同
. 商业合同
. 民事合同
. 劳动合同
标准答案:
6. 世界上第一部限制工作日长度的法律是()
. 1802年英国《学徒健康与道德法》
. 1871年英国《工会法》
. 1917年苏俄《关于8小时工作日,工作时间的长度和分配》
. 1918年《苏俄劳动法》
标准答案:
7. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者( )。
. 下发相关文件
. 存档
. 报上级主管部门
. 告知劳动者
标准答案:
8. ( )要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同,不能签订其他形式的劳动合同。
. 《民法》
. 《合同法》
. 《劳动合同法》
. 《劳动合同法实施条例》
标准答案:
9. 非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间,用人单位应当与劳动者签订( )劳动用工合同。
. 口头非全日制
. 口头全日制
. 书面非全日制
. 书面全日制
标准答案:
10. 如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准,则应当按照( )确立的标准执行。
. 劳动合同
. 用人单位团体
. 劳动者团体
. 集体合同
标准答案:
11. 下列选项中,不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。
. 依法行使选举权或被选举权
. 当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议
. 出任人民法院证明人
. 出席劳动模范先进工作者大会
标准答案:
12. 关于集体合同下列说法不正确的是( )。
. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
. 尚未建立工会的用人单位,由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
标准答案:
13. 劳动者所享有的福利包括社会福利和()
. 国家福利
. 个人