手术室专科护士分层级核心能力培训效果分析.pdf.pdf

��������������������������论著· 管理实践�
手术室专科护士分层级核心能力培训效果分析�
马桂琴沈月花�人,中专�人;护师��人,护士��人。�仪器。⑥应急与协调能力:能有效做好手�
������宁夏灵武市人口和计划生育服务站�方法:①核心能力培训方法:成立科�术室各项差错事故的防范工作;能妥善处�
室专业核心能力培������组:设立以手术室�理手术室各种应急情况;配合手术中各项�
���:��.����/�.����.����—����.����.�护士长为组长,科内�名高年资护士�本�意外情况救治的能力,组织、协调应对急�
��.����科及以上学历,工作满�年及以上�为组�诊手术的能力;处理投诉或纠纷的能力。�
摘要�目的:探讨对手术室专科护士分�员,负责根据受试者的表现定级,制定培�⑦围术期患者管理能力:复苏期患者病情�
层级核心能力培训的方法及效果。方法:�训手册及培训内容�包括专业理论技能�观察及意外的护理应对能力;有效进行术�
对手术室新毕业护士,低年资护士经自评�训练记录、学****记录�自学�、临床实践、�前访视及术后随访的能力。⑧质量监控�
及他评后定级为��级,由��级护士作�项目累积、个案项目累积、专科小课、核心�能力:组织手术护理业务查房、教学查房�
为导师一对一负责带教,从专科基础知识�能力评价记录等�。②定级方法:先由受�的能力;对护生、进修护士、各层级护士的�
和技能、专科专业知识和技能、临床思维�试者自评,再由科室专业核心能力培训小�临床带教及授课能力;撰写专业论文的能�
能力、教育和培训能力、管理与应急能力�组根据卫生厅出版的《专业护士核心能�力,对护理工作质量评价、改进的能力。�
等多个模块制订各层级训练计划,对各级�力建设指南》中各级要求进行理论考核、����制定核心能力评价标准:将上述核�
护理人员分层次进行业务培训,并通过专�操作考核,再加上科内护士互相评价、医�心能力指标量化,以�个项目进行评价,�
业知识和技能考核、综合能力考评和手术�生的评估、护生评估等的综合结果评定受�包括工作实践时间,理论培训时间,阶段�
医生满意度调查,对训练效果进行评价。�试者的能力等级�从低到高分别为��、�考评,培训课程理论成绩,核心能力考核,�
结果:培训后科室护士专科理论、操作技����、���、��、��、��级,其中��级为入�专科模拟训练案例,继续教育学分。不同�
能、消毒隔离、应急抢救、安全管理�项考�门级,一般为实****护生或护工,��为经过�级别其项目的时间、成绩要求有所不同。�
核成绩显著提高。结论:实施手术室护士�严格考核与培训,获得国家认证的专科护����实施方法:首先根据护士特点及双�
分级核心能力训练,利于提高其核心能�士�,最后交医院专业核心能力培训委员�向选择意愿拟定导师,导师为��级护士�
力、提高护士临床思维和解决临床护理问�会审核。本组培训前���级��名、�����大专及以上学历,工作满�年及以上,获�
题能力、提高手术室护理质量。�级��名。�得护师职称�,实行一对一负责制,主要�
关键词手术室�专业护士核心能力�核心能力:�负责低层级培训,内容主要是包括术前后�
分层级培训����界定核心能力:核心能力根据护