2016年秋季学期人力资源管理期末考试复习资料.docx

北京邮电大学网络教育学院
2016年秋季学期
《人力资源管理》课程期末考试复****范围
注意事项:

一、填空题
,经济活动有六个要素或六项资源,包括物资资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。
·配第指出, 劳动是财富之父, 土地是财富之母。
,能力要素包括体力智力知识技能。
、地区结构、城乡结构。
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,总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境,归结为等四个基本方面。
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,社会保障制度包括等几大内容。
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,具有等方面的性质。
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,要细化到某职务的等七个方面。
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,一般可以把员工分为等五大类型。
(Purcell)和西森(Sisson)提出的“五种管理风格”学说指的是。
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二、名词解释
总要求:名词解释重点回答名词的定义,但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容,以较全面地解释此名词。否则,5分的名词解释只能得2-4分。一般一个名词解释起码得要一二百字左右,不是一句话能解释的。

资源、人力资源、人力资源管理的概念
人力资源管理的特点和功能

概念
要素(体力、智力、知识、技能)

科斯塔和麦克雷提出的“五大人格”或“大五人格”(five-factor model, FFM)理论。这一理论把人格分为五个大的因素类别,依此也制成了大五人格测验工具。
内容:亲和性(agreeableness)、可靠性(conscientiousness)、外向性(extroversion)、情绪稳定性(emotional stability)、经验的开放性(openness to experience)。
—劳