XX鞋厂薪资管理制度.doc

第一章总则
目的
为使从业人员之薪资管理有所遵偱,本着透明、公平、合理之原则,特制定本制度。
薪资结构、范围

结构:月总薪资=【底薪+件资(团件)+住宿补贴+】-应扣项
适用范围:适用针车线直接生产人员
&非直接生产人员
结构:月总薪资=【底薪+ 职务津贴+ 绩效考核+ 住宿补贴+奖励+其它】–应扣项
适用范围:适用干部&非直接生产人员
权责
厂长: 标准单价制定;每日产量统计与提报;件资、薪资计算;对下属干部及其它非直接生产人员绩效考核、异常判定、送签。
人事:考勤资料的统计与准确提报。
品管:品质达成率统计、送签。
生管:产能达成率统计、送签。
总经理:员工、干部&非直接生产人员薪资单核准、仲裁;对厂长的直接绩效考核。
:
,若遇周末则往后顺延。
,将上月考勤、相关扣款项资料经当事人签名确认后交财务部。
,每月10前完成汇总。
,财务需按薪资条格式计算完成所有薪资单并交总经理签核。
,方可发放薪资。
第二章员工薪资制度



底薪:
指为员工的每月最低基本薪资保障,基本薪资为1100元/月。
(注,底薪基数为每月平均30天,扣除4个周日,以26天,每天工作8小时计算,故每小时底薪为1100÷26÷8=。)
个人件资:
(注:个人件资计算具体方法参附件)
c. 住宿补贴:
:100元。
(节假日除外),仍按规定给予外住补贴,超出,则无。
d. 奖励:
对公司有贡献者,经总经理核准的奖励金额。
e. 其它
其它需补给的金额。
注:应领总薪资=底薪+个人件资+住宿补贴+奖励+其它

f. 请假
因事请假需扣底薪=请假时数×每小时底薪()(注:请假时数以请假单为准)
g. 旷工
依公司规章制度,旷工按三倍底薪进行扣除。
举例:张三无故旷工4小时,旷工扣减计算:4小时××3倍=。

因严重违反公司相关规定,造成公司重大损失者,经总经理核准需扣款金额。
i. 其它
其它需扣除金额。
注:扣减项合计=请假+旷工+处罚+其它
实发工资
实发工资=应领总金额-应扣总金额

第三章非直接生产人员薪资制度



底薪:
指为员工的每月最低基本薪资保障,基本薪资为1100元/月。
(注,底薪基数为每月平均30天,扣除4个周日,以26天,每天工作8小时计算,故每小时底薪为1100÷26÷8=。)
(元)
职称:
厂长
组长
生管
品检
配料
人事
课长
机修
职务津贴:
3600
1400
1100
1100
1100
1000
待定
待定
附:《非直接生产人员职务津贴推算表》
绩效考核
c1. 考核对象
生产线:厂长、课长、组长、生管、