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团队角色问卷.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约6页举报非法文档有奖

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问卷
说明:对下列问题的回答,可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话,请将十分分配给这八个句子。分配的原则是:最体现您行为的句子分最高,以此类推。最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。
我认为我能为团队做出的贡献是:
。
。
。
。
。
,我愿面对暂时的冷遇。
,什么是可能的。
,我能不带倾向性,也不带偏见地从众多方案中选出一个合理的方案。
在团队中,我常常有这样的感觉或表现:
、控制和主持,我会感到很不痛快。
,我不再乎他的表达方式。
,我属于说得多的。
,有时显得有些不近人情,使我与同事打成一片有困难。
,我有时使人感到特别强硬以至专断。
,以至显得过于随和。
, 而忘了正在进行的事情。
,总有不必要的担心。
当我与其他人共同进行一项工作时:
。
。
,我认为提出一些要求是必要的。
。
。
。
。
,对那些最基本的工作,我都能做得井井有条。
我在工作团队中的特征是:
。
。
,我通常能找到论据,推翻那些不甚合理的主张。
。
。
,我都追求尽善尽美。
。
,但这并不影响我在必要的时候下决心。
工作使我感到满足,因为:
,权衡所有可能的选择。
。
。
。
。
。
。
。
如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:
,我可能会独自躲在房间里,先拟定出一个解脱困境的方案。
。
。
,将有助于我们不会落在计划后面。
,富有条理地思考问题。
,我也能保证目标始终如一。
,我会采取积极措施去加以推动。

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