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2011年经济师考试中级人力资源备考习题(5).doc

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2011年经济师考试中级人力资源备考习题(5)
第五章人力资源规划
一、单项选择题
( )。

( )。

、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的( )。

:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
( )。

,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为( )。

,被称为( )。

,被称为( )。

,错误的是( )。
,避免了个人预见的片面性

( )。

,正确的是( )。

( )。
,以此来推测未来的人事变动趋势
,以此来推测未来的人事变动趋势
,确定各类人员的未来分布
,推测未来人员变动越准确
( )。

,速度快、员工受伤程度高的是( )。

( )。

,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于( )。

二、多项选择题
,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。

( )。

( )。

( )。

( )。

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