人力资源测试题+答案.pdf

该【人力资源测试题+答案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【20】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源测试题+答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..人力资源测试题+答案1、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税答案:D2、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是()。A、人才交流中心B、网络招聘C、猎头公司D、校园招聘广告答案:C3、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A、70%B、90%C、50%D、60%答案:B4、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、特别任务法B、工作指导法C、个别指导法D、工作轮换法答案:B5、招募成本效用的计算公式为()。A、招募成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B、招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C、招募成本效用=录用人数/招聘总成本D、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案:D6、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。A、所有者:..B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人答案:D7、对培训师进行培训的主要内容不包括()。A、教学风度的展现培训B、授课技巧培训C、教学工具的使用培训D、教学内容培训答案:A8、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A、制度B、文化C、结构D、职能答案:D9、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。A、工作满意度B、工作绩效C、工作态度D、工作成就度答案:A10、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A、排列法B、评分法C、分类法D、分值法答案:A11、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A、加权选择量表法B、关键事件法C、行为锚定量表法D、行为观察法:..答案:D12、()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈答案:A13、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、档案筛选法B、学历筛选法C、初步筛选法D、能力筛选法答案:C14、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。A、岗位规范的结构形式呈现多样化B、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C、工作说明书不受标准化原则的限制D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案:A15、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A、培训及时性B、培训广泛性C、培训有效性D、培训可信性答案:A16、在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A、函数法B、常数法C、简单相加法D、百分比系数法答案:B17、现代人力资源管理的内容应()。:..A、以事为中心B、以社会为中心C、以人为中心D、以企业为中心答案:C18、()是对企业总体框架的设计。A、组织规划B、人员规划C、岗位规划D、战略规划答案:A19、在管理技术上,现代人力资源管理()。A、追求科学性和艺术性B、照规章办事C、追求精确性与科学性D、以事为中心答案:A20、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。A、社会的人的需要B、企业管理者的需要C、企业投资这的需要D、企业全体员工的需要答案:B21、以下不属于劳动保障法的是()。A、工作时间法B、劳动福利法C、促进就业法D、社会保险法答案:A22、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A、生产管理或计划部门B、受训人员C、管理部门和主管领导D、培训教师:..答案:D23、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A、人工投入产出比率B、劳动分配率C、成本收益率D、人工费用率答案:B24、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员答案:A25、在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A、初始B、事先C、中期D、终结答案:B26、“经济人”假设的主要内容不包括()。A、人天生懒惰B、人缺乏理性C、人以自我为中心D、人需要精神鼓励答案:D27、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A、制止性策略B、正向激励策略C、负向激励策略D、预防性策略答案:D28、自学做为一种培训方式,其优点不包括()。:..A、学****费用低B、学****内容不受限制C、学****者自主性很强D、不影响工作答案:B29、()越大,表示招聘信息发布的效果越好。A、总成本效用B、招聘完成比C、应聘比D、录用比答案:C30、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()。A、自我考评B、上级考评C、同级D、下级考评答案:A31、以下不属于人力资源特点的是()。A、规律性B、消费性C、能动性D、时间性答案:A32、有关培训考核评估制度的说法错误的是()。A、抽样选择员工进行培训考核评估B、目的是在于检验培训的最终效果C、是规范培训人员行为的重要途径D、为培训奖惩制度的确立提供依据答案:A33、培训有效性评估的技术不包括()。A、投入产出法B、目标导向模型法C、层次评估法D、泰勒模式:..答案:A34、某车间为完成生产任务需开动机床60台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率90%,则该工作定员人数为()人。A、90B、50C、60D、100答案:D35、()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A、因素比较法B、分值法C、排列法D、评分法答案:A36、保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A、弱势地位B、稀缺地位C、优势地位D、特殊地位答案:A37、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A、统一性B、技术性C、强制性D、法定性答案:C38、岗位评价的对象是()。A、工作条件B、岗位职责C、员工D、岗位答案:D:..39、在情景模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、无领导小组讨论B、即席发言法C、决策模拟竞赛法D、公文筐测试答案:D40、在岗位评价中,()评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动技能B、劳动环境C、劳动强度D、劳动责任答案:B41、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A、绩效标准法B、直接指标法C、成绩记录法D、目标管理法答案:B42、()不是效度的基本类型。A、内容技度B、预测效度C、同侧效度D、结果效度答案:D43、()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。A、封闭式提问B、举例式提问C、开放式提问D、清单式提问答案:C44、企业的培训风险不包括()。A、人才流失带来的经济损失B、培训成本超出预算:..C、送培人员选拔失当D、专业技术的保密难度增大答案:B45、()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A、横向信息沟通B、标准信息载体C、纵向信息沟通D、综合信息沟通答案:C46、()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、物理测量C、情商测验D、心理测验答案:A47、以下关于目标管理法的说法错误的是()。A、以制定的目标作为对员工考评的依据B、评价标准可间接反映员工的工作内容C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案:B48、()是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A、档案B、笔试C、调查D、面试答案:B49、()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息处理B、信息采集C、信息传输:..、信息接收答案:D50、在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A、品质向导型考评方法B、行为向导型主观考评方法C、结果向导型考评方法D、行为向导型客观考评方法答案:C51、()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A、录用比B、应聘比C、总成本效用D、招聘完成比答案:D52、制度化管理的优点不包括()。A、适合现代小型企业组织的需要B、个人与权力相分离C、适合现代大型企业组织的需要D、以理性分析为基础答案:A53、企业定员标准的内容不包括()。A、工艺流程B、管理层次C、生产加工方法D、劳动组织条件答案:B54、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、共同发展原则B、适合企业特点C、保持动态性原则D、学****与创新并重答案:A55、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是()A、设计和实施的费用比较低:..、绩效评价的等级是5-9级C、是关键事件法的进一步拓展和应用D、将关键事件和等级评价有效地结合答案:A56、()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A、服务市场B、转移战略C、商品市场D、技术市场答案:A57、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。A、评分法B、排列法C、分类法D、分值法答案:C58、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业薪酬管理体系B、企业文化管理体系C、企业成本管理体系D、企业绩效管理体系答案:D59、以下关于集体合同的说法不正确的是()。A、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C、集体合同的法律效力等同于劳动合同D、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案:C60、()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质,能力素质。A、价值导向型考评方法B、品质导向型考评方法C、效果导向型考评方法D、行为导向型考评方法答案:B:..、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、信度B、精度C、效度D、准度答案:C62、职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。A、一至三级B、七至十级C、一至四级D、八至十级答案:C63、()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、较大事故B、一般事故C、特别重大事故D、重大事故答案:C64、运用面谈法搜集培训需求信息的缺点不包括()。A、影响员工的工作B、不能激发受训者的学****热情C、对培训者的面谈技巧要求高D、会占用培训者大量时间答案:B65、所谓办事公道,意思是()。A、作风正派,公平正义B、老实厚道,诚恳待人C、一视同仁,不留情面D、折中骑墙,平均对待答案:A66、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少:..、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C、工作说明书内容可繁可简D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案:A67、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A、员工的技能B、工作条件C、工会的力量D、劳动绩效答案:C68、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗答案:D69、分析工作绩效差距的方法不包括()。A、横向比较法B、时间比较法C、水平比较法D、目标比较法答案:B70、招聘过程评估的信度,不包括()。A、稳定系数B、外在平衡性系数C、等值系数D、内在一致性系数答案:B71、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策。A、①③②④⑤⑦⑥B、①③②⑤④⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D、①②③④⑤⑥⑦答案:A:..、()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。A、情感成果B、认知成果C、技能成果D、绩效成果答案:B73、岗位规范的主要内容不包括()。A、定员定额标准B、职务晋升规则C、岗位劳动规则D、岗位培训规范答案:B74、短期企业唯一可变的生产要素是()。A、生产资料B、劳动投入C、资本收入D、劳动资料答案:B75、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给率B、劳动力需求率C、劳动力需求量D、劳动力供给量答案:C76、领导者失败的原因往往在于()。A、人格特质不合适B、经验不足C、智力不足D、能力不足答案:A77、下列关于集体合同的说法不正确的是()。A、口头形式的集体合同不具有法律效力B、集体合同为定期合同C、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D、我国立法规定集体合同的期限为3~5年:..D78、按照社会实体单位的性质和特点,人员编制不包括()。A、企业编制B、组织编制C、行政编制D、军事编制答案:B79、决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确排序是()。A、①②③B、③②①C、①③②D、③①②答案:B80、()是指主体权利义务所只想的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A、劳动法律关系的客体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的对象D、劳动法律关系的主体答案:A81、工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A、计算经济补偿金B、了解人民的收入水平C、计算离休退休金D、了解人民的生活水平E、计算有关保险金答案:ABCDE82、有效的绩效信息反馈应具有适应性,即()。A、应解析员工的心理动机B、应考虑到下属的心理承受能力C、信息反馈是为了沟通而非命令D、应集中于重要的、关键的事项E、反馈信息要因人而异答案:BCDE:..83、工资奖金调整的方式包括()。A、工龄工资调整B、奖励性调整C、生活指数调整D、福利性调整E、特殊性调整答案:ABCE84、影响工作满意度的因素包括()。A、公平的报酬B、岗位职务不断提升C、优良的条件D、富有挑战性的工作E、支持性的工作环境答案:ACDE85、下面属于法律渊源的有()。A、正式解释B、国务院劳动行政法规C、地方性劳动法规D、劳动规章E、劳动法律答案:ABCDE86、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A、吸引并留住优秀人才B、合理控制企业人工成本C、保证薪酬具有竞争性D、对员工贡献给予肯定E、使员工及时得到回报答案:ABCDE87、培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认()。A、培训场地B、培训师C、公司政策D、培训设备E、培训时间答案:AD:..88、内部招募存在明显的不足,主要体现在()。A、影响内部员工的积极性B、容易出现不公正现象C、容易抑制创新D、增加招募成本E、筛选难度大、时间长答案:BC89、行为锚定等级评价法的优点,包括()。A、对员工的考评更加精确B、考评维度清晰便于综合评价判断C、具有良好的连贯性和较高的信度D、具有良好绩效反馈功能E、绩效考评标准更加明确答案:ABCDE90、集体合同制度规定了()A、履行集体合同的规则B、监督集体合同的规则C、检查集体合同的规则D、订立集体合同的原则E、协商、订立集体合同的程序答案:ABCDE91、下面属于劳动权的是()。A、职业培训权B、劳动报酬权C、平等就业权D、休息休假权E、自由择业权答案:ABCDE92、福利费用包括()。A、生活困难补助B、住房公积金C、计划生育补贴D、冬季取暖补贴费E、医疗卫生费答案:ACDE:..93、工作说明书的内容包括()。A、身体条件和资历B、绩效要求C、性别要求D、劳动条件和环境E、监督与岗位关系答案:ABCDE94、一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()。A、职工平均工资B、住房公积金C、经济发展水平D、社会救济金E、个人缴纳社会保险费答案:ABCE95、工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A、工作任务B、岗位区域C、工作量D、实行兼职作业的可能性E、工作效率答案:ABCD96、网络招聘的优点包括()。A、方便快捷B、成功率高C、选择余地大,涉及范围广D、成本较低E、不受地点和时间的限制答案:ACDE97、从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A、长期规划B、人力资源费用规划C、企业组织变革规划D、中期计划E、短期计划答案:ADE:..98、绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。A、个人生理条件B、国内政治局势C、个人心理条件D、企业内部因素E、企业外部环境答案:ACDE99、培训需求分析一般从()几个层次上进行。A、员工个人B、战略C、业务部门D、组织E、岗位结构答案:ABD100、调解劳动争议应贯彻自愿原则,具体包括()。A、调节过程自愿B、履行协议自愿C、达成协议自愿D、接受调解自愿E、申请调解自愿答案:ABE101、劳动法律关系的构成要素不包括客体。A、正确B、错误答案:B102、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。A、正确B、错误答案:A103、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36小时。A、正确B、错误答案:A104、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。:..A、正确B、错误答案:A105、按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。A、正确B、错误答案:A106、消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。A、正确B、错误答案:A107、员工的基本特征不包括道德性行为与道德性需要。A、正确B、错误答案:B108、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于首因效应。A、正确B、错误答案:B109、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是实证研究方法。A、正确B、错误答案:A110、现代人力资源管理的内容应以人为中心。A、正确B、错误答案:A