（主要包括：专业建设基础、专业发展与人才培养目标、专业建设内容.doc

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.........39(六)共享型专业教学资源库及社会服务能力建设.....................................................................................................................................................................................................................................41四、专业群建设..............................................................................................................................42(一)建设目标与建设内容.......................................................................................................421(建设目标............................................................................................................................422(建设内容............................................................................................................................42(二)机械设计与制造专业辐射专业群建设内容及预算..........................................................43五、改革举措..................................................................................................................................44六、本专业建设预算......................................................................................................................45七、实施步骤..................................................................................................................................46八、预期效果(绩效考核指标)...................................................................................................49九、保障措施..................................................................................................................................503机械设计与制造专业及专业群建设方案一、专业的建设基础(一)、石油化工、汽车制造、建筑业、钢铁行业等发展势头良好~作为基础产业的机械制造业~在国民经济中占有举足轻重的地位。制造业的核心是装备制造业~是为国民经济进行简单再生产和扩大再生产提供生产技术装备的工业的总称~是国民经济的脊梁~它的各项经济指标占全国工业的比重高达五分之一至四分之一。装备制造业是高技术的载体及转化为生产力的桥梁和通道~我国装备制造业经过60多年的发展~取得了令人瞩目的成就~形成了门类齐全、具有相当规模和一定水平的产业体系。~尤其是高技能人才严重短缺。主要表现在以下几个方面:1,高技能人才数量短缺调查结果显示~技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%~而企业需求的比例是14%以上~供求之间存在较大差距。调查还发现~企业当前最急需人才的前3位人才依次是:高级技工、技师和高级技师。2,技师和高级技师严重短缺企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是24:1、21:1、18:1、15:1和15:1~目前对技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比。3,制造业发达的地区~短缺状况更加严重1例如~江苏省无锡市2010年二季度企业登记需要275名高级技师和技师~但没有一个人应聘,高级工的需求与应聘人数之比已经达到48:1~中级工和初级工的需求与应聘人数之比分别为15:1和17:1。,对学历的要求长期以来~高校毕业生一轮接一轮的就业潮、下岗职工的再就业、农村人口向城市的流动等问题~使得我国面临着巨大的就业压力。然而高级技术人才却严重短缺~人才市场呈现出:求大学生、硕士生易~寻高级技师难的状况。同样~机械制造业也存在着同样的问题~%%%%%%图1企业对求职人员的学历需求状况为2009年上海人才服务中心统计的人才市场求职人员的组成,资料来源于上海市人才服务中心,~可以反映企业对求职人员的学历需求状况。从上图可以看出~本科生仍然占据求职人员的大多数~大专毕业生规模也不小~可是在机械制造这个对专业要求很高而且需要丰富经验的专业领域~应届毕业生还存在着很多缺陷~对比其他层次的人才并没有太多的优势~一些企业的招聘人员一针见血的指出“现在的大学生普遍给人感觉专业不扎实~工作经验不够~我们喜欢实用型的、有丰富经验的中高级人才:”学历次之~经验最重要~这一点越来越被企业所接收。丰富的实际工作经验成为制约机械类专业毕业生就业的最大瓶颈。大型企业或知名企业对学历要求远远高出中小型企业~它们通常2很少考虑专科学生~中小企业对学历则没有过多的特殊要求,见表1,。表1:中小型企业对学历的要求统计表企业员工学历博士硕士学士大专其他现在所占百分比%%%,对专业的要求企业对机械制造类求职人员要求是机械类相关专业~没有很细的要求~如制造业需要机械类相关专业即可~但对机械设计与制造专业的学生~通常都是首先肯定的,汽车制造业要求毕业生是机械系毕业的,其他~如机械工程、材料、动力方面人才也有小部分需求。湖南省职教集团就机械设计与制造专业学生在企业的情况做过一次跟踪调查~具有一定的代表性~结果反映~52%的企业对高职机制专业人才需求量大~工作岗位一是生产一线的技术岗位~从事机械制造工艺规程的编制与实施~机械加工工艺装备的设计与制造等工作~%,二是操作与维护岗位~从事机电设备的操作、调试、运行与维护~%,三是机械产品的质量检验监督等工作~%,四是从事产品营销、售后技术服务、行政管理等工作~%,见图2,。企业聘用一线技术人才的主要渠道与来源中~61%的企业从职业学校毕业生中招聘~28%从劳动力市场招聘~其他主要是从企业中培养和熟人推荐以及网络招聘,见图3,。图2企业对高职机制专业人才岗位需求情况调查3图3企业聘用一线技术人才主要渠道3,对个人能力的要求1,自学能力:企业在招聘时会重点看一个学生的基础课程怎,么样~这在某种程度代表了这个学生的学****基础是否好,再者~企业会鼓励每个员工在就业时自我学****不断充实。有些企业会付出很多的时间和经费组织员工定期学****2,动手能力:很多人在理论上做得很好~但是到了动手的时候~表现出来的效率非常低下~企业非常重视员工的动手能力~而对于专业理论的掌握程度没有这样强烈的需求。,3,现场处理问题的能力:一些企业认为快速的处理问题的能力很重要~因为很多中小企业制度不是特别完善~员工分工也不是很明确~在很多时候~需要员工根据具体问题作出及时的、正确的反应。4,对个人素养的要求,见图4,图4企业聘用人才看重的几个因素,1,做人:不同的企业都谈到做人的品质问题~如吃苦肯干、4谦虚好学、礼仪道德~甚至是一些平时表现出来的细节行为都反应出一个人的品质。,2,团队精神:这个能力被每个企业不同程度的重视~很多企业把它列为员工最重要的品质之一。,3,职业道德:包括保守企业秘密~工作积极努力、按时完成任务,配合企业的大目标等等~有的企业还为员工准备了员工手册。(二)机械设计与制造专业的前景机械设计与制造专业毕业生需求量大~目前全国开设机械类相关专业的高职院校每年毕业生大约为60万~由于机械行业的重要性和庞大规模~需要一支庞大的专业人才队伍~全国机械类应用型人才的市场年需求量在500万人左右~今后一段时间内~机械类人才仍会有较大需求。