下载此文档

C海关公务员激励改进的方略探讨的中期报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【C海关公务员激励改进的方略探讨的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【C海关公务员激励改进的方略探讨的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。C海关公务员激励改进的方略探讨的中期报告此中期报告将重点探讨C海关公务员激励改进的方略,以下为具体内容:一、现状分析:C海关人员激励机制存在明显弊端:,激励范围狭窄。在现有的激励机制中,只有个别优秀人员能够获得激励,大部分员工难以获得有效的激励。,缺乏多元化。目前,C海关的激励措施主要限于经济奖励,其他激励措施的开展度较低,无法满足员工不同层次、不同需求的激励需求。。在过去的实践中,C海关聚焦绩效考核作为激励的主要依据,但是对于一些非常重要,并且具有长期性影响的绩效指标,如公共服务质量、公共安全等问题,当前激励措施缺乏针对性。二、改进方略:针对C海关激励机制中存在的问题,以下是改进方略:。除了针对个别优秀人员的激励外,C海关应该将一些团队精神、协作能力等特殊优点,作为激励的关键指标,进一步将激励对象的范围扩大到更多的员工。。C海关应该去探索不同层次,不同性质的激励措施,如兴趣培训、知识交流、晋升机制等。这些措施的开展可以满足员工多样化的需求,提高他们的积极性。。C海关应在激励措施中,更多地重视员工能够带来的长期、有益的影响,这种影响可以被确定为激励的指标。三、结论以上所述的改进方略是否能够实现在C海关,需要进一步研究和探讨。C海关应该根据各部门的实际情况,采方案进行改进,充分调动员工的积极性,从而更好地为国家服务。

C海关公务员激励改进的方略探讨的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-03-27