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F企业员工流失研究的中期报告.docx

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该【F企业员工流失研究的中期报告】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【F企业员工流失研究的中期报告】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。F企业员工流失研究的中期报告本公司进行了关于F企业员工流失的中期研究,并结合实际情况得出以下结论:一、。在F企业中,管理制度并不完善,员工工作责任和权利不明确,职级晋升考核制度不完善,影响了员工的工作积极性和归属感。。公司虽然给予员工一定的福利待遇,但是与同行业内的其他企业相比较而言,薪酬福利项目还是比较简单单一,无法吸引人才。。随着企业业务的不断扩大和发展,员工的工作量逐渐加大,不少员工每周工作时间都超过了常规40小时工作时间,严重威胁到员工的身心健康。。在F企业中,员工的职业发展机会并不太多,员工感到自己的职业生涯被限制和束缚,这也是一些具有高素质的员工选择跳槽的原因之一。二、。针对公司管理制度不完善的问题,加强进一步完善公司制度,明确每位员工的职责和权利,同时制定科学的职级晋升考核制度,提高员工的积极性和归属感。。结合整个行业内和员工要求,适量提高员工薪酬和给予更多更广泛的福利待遇,提高员工的幸福感和工作积极性。。采取有效措施缓解员工过劳的状况,如开展康复课程、加强员工健康保险等。。制定更加完善的职业发展路径和体系,为员工提供广泛的职业发展机会,帮助他们实现个人价值,并且留住公司的人才。

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