HD公司薪酬体系再设计研究的任务书.docx

该【HD公司薪酬体系再设计研究的任务书 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【HD公司薪酬体系再设计研究的任务书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。HD公司薪酬体系再设计研究的任务书任务书一、研究背景随着市场的竞争越来越激烈,人才的争夺也变得愈加紧张,员工薪酬成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬体系的设计直接影响到企业人才吸引和留住的效果。因此,HD公司希望对现有的薪酬体系进行再设计,提高薪酬的竞争力和员工的获得感,以达到留住优秀人才的目的。二、研究目的本研究旨在深入了解HD公司现有的薪酬体系存在的问题,通过今后几个月的调研与分析,对HD公司薪酬体系进行再设计,优化薪酬结构,提高员工获得感和企业的竞争力。三、,查找不足与问题,针对性地展开优化与改进。,为HD公司建立新的薪酬体系架构,明确薪酬结构的调整方向和重点。,制定相应的薪酬政策,以达到薪酬体系的优化目标。,设计相应的薪酬管理系统,规范薪酬管理流程,提高薪酬管理效率及透明度。四、研究时间安排本研究计划采用以下时间安排::第一至第二周。:第三至第四周。:第五至第六周。:第七至第八周。:第九至第十周。五、研究成果本研究的主要成果包括:调研分析报告、新的薪酬体系架构报告、新的薪酬政策报告和新的薪酬管理系统设计方案报告。六、,杨晓芳,杭州某公司薪酬体系再设计与创新[J].人力资源管理,2016,(2):77-81。,建立创新差异化薪酬体系加强人才保留[J].国际商务,2017,(6):162-165。,从人才管理的视角看企业薪酬体系再设计[J].战略与管理,2019,(1):22-27。,刘健,关于人力资源管理中薪酬体系再设计的探讨[J].运筹与管理,2013,(1):50-53。