管理学个体行为与激励理论.ppt

该【管理学个体行为与激励理论 】是由【sanyuedoc2018】上传分享，文档一共【19】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【管理学个体行为与激励理论 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。管理学个体行为与激励理论CATALOGUE目录个体行为理论激励理论激励实践管理学个体行为与激励理论的未来发展01个体行为理论总结词特质理论认为个体行为由其特质决定,通过了解个体的特质可以预测其行为。详细描述特质理论强调个体内在的、稳定的特征,如性格、价值观、能力等,这些特质决定了人们在特定情境下的行为反应。特质理论认为,通过了解个体的特质,可以预测其在特定情境下的行为表现。特质理论行为理论总结词行为理论认为个体行为是后天****得的,可以通过改变行为来改变个体特质。详细描述行为理论认为个体行为并非完全由内在特质决定,而是可以通过后天的学****和经验来改变。该理论强调通过改变个体的行为来塑造其特质,从而影响其未来的行为。综合理论融合了特质理论和行为理论的观点,认为个体行为由内在特质和外在环境共同决定。总结词综合理论认为个体行为是内在特质和外在环境交互作用的结果。该理论强调个体特质和环境因素之间的相互作用,以及这种交互作用如何影响个体的行为表现。综合理论为理解和管理个体行为提供了更为全面的视角。详细描述综合理论02激励理论该理论将人的需求分为五个层次,从基本的生理需求到自我实现的需求。它强调满足不同层次的需求对于激励的重要性。该理论认为,满足员工的内在需求(如成就、认可和挑战)比满足外在需求(如工资、工作环境等)更能激发员工的积极性。内容型激励理论赫茨伯格的双因素理论马斯洛需求层次理论VS该理论认为,激励取决于个体对行动结果的价值评价以及实现这一结果的期望概率。它强调目标设置、期望和努力对于激励的影响。斯金纳的强化理论该理论认为,人的行为受到其后果的影响。积极的后果(如奖励)会强化行为,而消极的后果(如惩罚)会削弱行为。弗鲁姆的期望理论过程型激励理论综合型激励理论该理论认为,成就、权力和亲和是三种主要的动机。满足这些动机可以激发个体的内在动力,促进其工作表现。麦克利兰的成就动机理论该模型整合了多种激励因素,包括工作本身、奖励、机会、组织文化和公平感等,以解释和预测员工的绩效和满意度。波特和劳勒的综合激励模型