管理学基础11章激励理论及其应.ppt

该【管理学基础11章激励理论及其应 】是由【sanyuedoc2018】上传分享，文档一共【24】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【管理学基础11章激励理论及其应 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。管理学基础11章激励理论及其应用目录contents激励理论概述内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论激励理论的实践应用01激励理论概述总结词激励是激发和鼓励人朝着特定目标行动的过程,它对于提高个人和组织的绩效至关重要。详细描述激励是一个心理学概念,它涉及到激发人的内在动机,促使人们为实现目标而努力。在组织管理中,激励被广泛应用于提高员工的工作积极性和创造力,从而提高整体绩效。激励的定义与重要性VS激励理论经历了从传统激励理论到现代激励理论的演变,不断发展和完善。详细描述传统激励理论主要关注物质激励和惩罚等手段,如奖励和惩罚制度。而现代激励理论则更加注重员工的内在需求和动机,如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的两因素理论等。总结词激励理论的发展历程总结词激励理论广泛应用于企业管理、领导力发展、人力资源管理和教育等领域。要点一要点二详细描述在企业管理中,激励理论用于设计激励机制和绩效评估体系,激发员工的积极性和创造力。在领导力发展中,激励理论帮助领导者了解如何激发员工的潜力,提高团队绩效。在人力资源管理中,激励理论用于招聘、培训和员工关系管理等方面。在教育领域,激励理论有助于教师了解如何激发学生的内在动力,提高学****效果。激励理论的应用场景02内容型激励理论马斯洛的需要层次理论认为人的需求可以分为五个层次,从低到高分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。总结词该理论认为,当某一层次的需求得到满足后,就会转向更高层次的需求。因此,在激励员工时,需要考虑他们的需求层次,并提供相应的满足方式。详细描述需要层次理论ERG理论总结词ERG理论是由阿尔德弗提出,他认为人的需求可以分为生存、关系和成长三个层次。详细描述生存需求类似于马斯洛的生理需求和安全需求,关系需求对应于社交需求和尊重需求,成长需求则与自我实现需求相对应。该理论强调了满足不同层次需求的必要性。总结词双因素理论由赫茨伯格提出,他认为有两种类型的激励因素,分别是保健因素和激励因素。详细描述保健因素是员工认为自己应该得到的待遇,包括工资、福利、工作环境等。激励因素则是能够使员工感到满意的因素,如工作成就感、晋升机会、个人成长等。该理论强调了满足不同类型需求的平衡性。双因素理论