管理效能提升课程OHP.ppt

该【管理效能提升课程OHP 】是由【mxh2875】上传分享，文档一共【21】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【管理效能提升课程OHP 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。管理效能提升课程OHP大纲目录contents课程介绍OH理论体系OH工具与技术OH案例分析01课程介绍组织行为学是一门研究组织中人的行为和心理过程的学科,旨在提高组织的管理效能。组织行为学课程管理心理学课程人力资源管理课程管理心理学是心理学的一个分支,主要关注如何运用心理学原理和方法来提高管理效能。人力资源管理课程主要研究如何通过有效的人力资源管理来提高组织的管理效能。030201OH课程定义OH课程的重要性提高管理效能通过学****OH课程,管理者可以更好地理解员工的行为和心理,从而更有效地进行管理,提高组织的管理效能。培养领导力OH课程不仅关注员工的行为和心理,还关注领导力的培养。通过学****OH课程,管理者可以提升自己的领导力,更好地引导和激励员工。促进组织发展OH课程的目标是促进组织的发展和成功。通过学****OH课程,管理者可以更好地设计和实施组织战略,推动组织的持续发展。组织行为学和管理心理学在20世纪50年代开始兴起,而人力资源管理则是在20世纪80年代开始受到重视。起源随着人们对组织中人的行为和心理越来越重视,OH课程逐渐成为管理学和心理学领域的重要分支。发展随着全球化、多元化和信息化的深入发展,OH课程将继续关注跨文化管理、团队多样性和数字化人力资源管理等新领域。未来趋势OH课程的历史与发展02OH理论体系起源OH理论体系起源于20世纪60年代的美国,由心理学家和管理学家共同创立。定义OH理论体系是一种以组织、人、行为为核心的管理理论和方法体系,旨在提升组织的管理效能和绩效。特点强调组织中人的因素和管理实践中的行为科学,注重组织与个人的互动和协同发展。OH理论体系概述OH理论体系的核心概念强调组织结构的合理性和灵活性,以满足外部环境和内部需求的变化。重视人力资源的开发、激励和管理,以提高员工的积极性和创造力。强调领导者的角色和影响力,通过有效的领导方式推动组织的变革和发展。注重组织内部的沟通与协作,建立良好的工作关系和合作氛围。组织结构人力资源管理领导力沟通与协作组织诊断人力资源规划培训与发展绩效管理OH理论体系的实践应用01020304通过科学的诊断工具和方法,评估组织的结构和运作状况,发现问题和改进空间。制定人力资源战略和计划,优化人才结构和管理体系,提升人才竞争力。开展针对性的培训和职业发展规划,提高员工的技能和能力,促进个人成长。建立科学的绩效管理体系,通过目标设定、考核评价和激励措施,提升组织绩效。