下载此文档

管理科学的演进与发展.ppt


文档分类:论文 | 页数:约22页 举报非法文档有奖
1/22
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/22 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【管理科学的演进与发展 】是由【mxh2875】上传分享,文档一共【22】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【管理科学的演进与发展 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。管理科学的演进与发展目录管理科学的起源行为科学与管理管理科学的现代发展管理科学的未来趋势01管理科学的起源依靠管理者个人经验进行决策,缺乏科学依据。经验管理强调组织结构和层级关系,重视权威和命令。传统管理以家族利益为核心,缺乏制度化和规范化。家族式管理主张自由竞争和市场经济,缺乏政府干预。自由放任式管理早期的管理思想泰勒的科学管理通过时间和动作研究,制定标准化操作流程,提高生产效率。甘特的进度管理引入图表记录工作进度,实现生产过程的可视化管理。福特的流水线生产将生产过程分解为简单重复的工序,实现大规模生产。科学管理理论的诞生123建立严格的组织结构和规章制度,确保组织高效运转。韦伯的科层制强调管理者能够有效管理的下属人数限制。威伯的管理幅度提出组织结构设计的八项原则,确保组织稳定和高效。厄威克的行政管理原则行政管理理论的发展02行为科学与管理行为科学是一门研究人类行为规律的科学,它涉及到心理学、社会学、经济学等多个学科领域。行为科学的基本假设是人的行为是有规律可循的,这些规律可以通过观察、实验和调查研究等方式来揭示。行为科学的研究方法包括观察法、实验法、调查法等,这些方法有助于深入了解人的行为特点和规律。010203行为科学的基本概念激励理论是行为科学中一个重要的研究领域,它探讨如何激发人的积极性和创造力,提高工作效率和绩效。激励理论的应用范围广泛,包括企业管理、人力资源管理、市场营销等领域。通过合理的激励措施,可以激发员工的潜力,提高组织的整体绩效。激励理论包括内容型激励理论和过程型激励理论。内容型激励理论关注人们的需求和动机,而过程型激励理论则关注激励过程和机制。激励理论01领导理论是行为科学中另一个重要的研究领域,它探讨领导者的特性和行为如何影响组织绩效和员工行为。02领导理论包括领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论等。领导特质理论关注领导者应具备的个性特点和能力,领导行为理论关注领导者的行为和风格,领导权变理论则关注领导方式和情境的匹配。03有效的领导者应该具备良好的沟通能力、决策能力和人际交往能力,能够激发员工的创造力和积极性,促进组织的稳定和发展。领导理论

管理科学的演进与发展 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数22
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人mxh2875
  • 文件大小1.41 MB
  • 时间2024-03-28