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主观业绩评价在企业中的运用与效果的中期报告.docx
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主观业绩评价在企业中的运用与效果的中期报告.docx
该【主观业绩评价在企业中的运用与效果的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【1】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【主观业绩评价在企业中的运用与效果的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。主观业绩评价在企业中的运用与效果的中期报告摘要:主观业绩评价将员工的工作表现、个人素质、领导能力、对公司的贡献综合起来进行评价。目前,主观业绩评价已在企业中广泛运用,但其存在的一些问题和挑战也需要得到解决。本报告通过文献分析和调研,在讨论主观业绩评价的应用与效果方面,提出了以下几个结果:一、。、综合考评法和360度评价。,促进员工自我认识和进一步发展。二、,容易出现评价不公的情况。。。三、。。。综上所述,主观业绩评价在企业中的应用和效果是积极的,但也存在一些问题和挑战。针对这些问题和挑战,企业需要加强评价标准的制定和统一,改进评价方法的流程和实施等方面的工作,同时注重客观标准和多元化评价方法的应用。
主观业绩评价在企业中的运用与效果的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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