登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
(整理)简体PPT-15660策略性人力资源管理.pptx
文档分类:
管理/人力资源
|
页数:约31页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
31
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
31
下载此文档
文档列表
文档介绍
(整理)简体PPT-15660策略性人力资源管理.pptx
该【(整理)简体PPT-15660策略性人力资源管理 】是由【kuailonggua】上传分享,文档一共【31】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(整理)简体PPT-15660策略性人力资源管理 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。(rénlì)资源管理麻省理工史隆管理(guǎnlǐ)学院第一页,共31页。为什么要开一门(yīmén)课来研究人力资源?人员管理是每个组织的主要挑战之一。每位经理人都必须了解,人力资源的策略性与整体性管理观点。人力资源整合了其他核心课程(kèchéng):组织开展策略经济学第二页,共31页。本课程(kèchéng)评分机制评分(píngfēn):40%课堂参与 20%个案分析作业 40%期末测验第三页,共31页。关于(guānyú)策略的概述第四页,共31页。长期竞争(jìngzhēng)优势能减少弱点、抵销威胁而对公司有利的。必须(bìxū)是在竞争者中稀有罕见的。必须(bìxū)是竞争者难以模仿的。必须(bìxū)是不易替代的。第五页,共31页。新竞争(jìngzhēng)环境产品生命周期缩短。专利权受侵害。法令(fǎlìng)规定减少和受到保护的市场。进入资本市场的时机增加。创新的重要性与日俱增,包括流程创新和产品创新。人力资源就是对抗这些挑战(tiǎozhàn)的关键!第六页,共31页。人力资源与竞争(jìngzhēng)优势一项由麻省理工学院主持的跨国机动车辆产业研究指出,采用以人为本的管理方式(fāngshì),比一般大量生产管理方式(fāngshì),可增加员工生产力与产品品质将近二倍。,在钢铁、服装、和半导体产业中相似研究也指出,以人为本的管理实务,可产生类似的正面影响。第七页,共31页。21世纪(shìjì)全美最热门的人力资源议题企业(qǐyè)再造风潮。兼职、临时性的工作增加。新的组织型态。劳动力的多样化。第八页,共31页。受人力资源影响(yǐngxiǎng)的组织行为招募与人员流动。对组织的承诺忠诚度。付出(fùchū)的心力。创新。对待顾客的态度。完成工作需要的专业能力(技能)。第九页,共31页。人力资源的理论(lǐlùn)根底经济学:报酬/诱因。社会学:团体(tuántǐ)标准。心理学:鼓励。政治学:组织环境。第十页,共31页。
(整理)简体PPT-15660策略性人力资源管理 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
猜你喜欢
会计从业资格考试《会计电算化》真题试题及答..
12页
2024年小学二年级上册期末班主任简短评语
46页
2024年小学一年级第一学期工作总结
5页
2024年小学一年级工作总结
44页
2024年小学2022春季语文教研组工作计划(通用..
23页
2024年小升初自荐信(15篇)
26页
2024年小公主英语的读后感
8页
2024年尊严作文-关于尊严的作文大全
6页
2024年导购员个人辞职报告12篇
11页
2024年对结婚朋友的经典祝福句子
6页
西芹百合简单又好吃的做法
3页
2024年寒假大学毕业生社会实践报告(精选10篇..
36页
2024年宿舍违纪检讨书(集合15篇)
35页
审计实习报告范文集合5篇(全文共11041字)
3页
2024年家长会家长感言
38页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
31
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
kuailonggua
文件大小
:
183 KB
时间
:
2024-03-28
相关标签
人力资源管理ppt课件
人力资源管理策划书
人力资源管理心得体会
人力资源管理规定
人力资源管理制度
人力资源管理方案
人力资源管理规划
人力资源管理总结
人力资源管理课件
人力资源管理建议
经营企划
销售管理
代理连锁
工程管理
信息管理
资本运营
企业信息化
市场营销
广告经营
项目管理
营销创新
招聘面试
人事档案
员工关系
企业文化
宣传企划
企业文档
公司方案
商业合同
财务报表
励志书籍工具
咨询培训
劳动就业
商务礼仪
地方省市劳动合同
创业
最近更新
基于肠道味觉受体探讨“脾在味为甘”理论内..
基于符号互动论的儿童购物广场区亲子主题餐..
基于用户心理模型的城市道路指路标志工效学..
基于现代测量平差的InSAR三维形变估计理论与..
基于物联网应用的近场RFID天线设计技术中期..
基于核基因非编码区研究灵长目旧大陆猴及新..
2024年师范生实习报告总结
基于新国标的汽车用LED前照灯设计的开题报告..
2024年师德师风建设教师个人承诺书(精选11..
2024年市级优秀教师个人事迹材料(通用10篇..
2024年市场季度工作计划
基于定容燃烧弹的低热值气体掺氢火焰特性研..
2024年工程项目合同15篇
基于多核技术的LTE系统UE端的物理层开发的开..
基于变频运行状态的高压电动机保护方法研究..
基于双Amici棱镜的成像光谱系统研究的开题报..
2024年工厂辞职报告范本
2024年工厂实习报告范文汇编七篇
乡镇综合执法培训ppt课件题目
“听党话 感党恩 跟党走 ”交流研讨发言
部门负责人综合考核评分表
玉米秸秆机械还田情况的调研报告
中国学生健身健美操竞赛评分规则
能力验证课件
建筑案例-巴黎圣母院
习爷爷教导记心间ppt课件
年产30万吨天然气液化建设项目可行性研究报..
PMC-33系列三相数字式多功能测控电表用户说..
在线
客服
微信
客服
QQ
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部