人才国际化战略初探——以苏州为例的中期报告.docx

该【人才国际化战略初探——以苏州为例的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人才国际化战略初探——以苏州为例的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人才国际化战略初探——以苏州为例的中期报告本篇中期报告以苏州为例,初步探讨了人才国际化战略的实施情况和影响,包括以下几个方面:一、人才引进政策与措施苏州市采取了一系列吸引高端人才的政策措施,例如::对来苏创业的海外留学人员,由创业团队申报,每个团队最高可获得100万元的财政补助。:对高层次人才提供落户、住房补贴、科研启动经费等优惠政策。:对高新技术企业和龙头企业给予税收优惠。此外,苏州市还建立了人才工作联席会议制度,各部门协同合作,为高端人才提供全方位的服务。二、人才国际化的成果随着人才国际化战略的实施,苏州市吸引了越来越多的海外高端人才和创新型企业,达到了以下的成果::吸引了一批国际知名大学、研究所和企业在苏州设立研发机构,推动苏州的科技创新发展。:苏州相继引进了苹果、松下、通用电气等全球知名企业,为苏州经济带来了巨大的推动作用。:通过人才国际化战略的实施,苏州市在国际上的影响力不断提升,在外部形象上得到了很大程度的提高。三、面临的问题虽然人才国际化战略取得了很大的成效,但是也存在以下的问题::尽管吸引了大量的高端人才到苏州,但是一些优秀的人才可能会离开苏州,前往其他城市或国家发展。:部分海外人才可能与当地的文化存在不适应的情况,需要在文化上提供更多的支持。:苏州市吸引的大量外来企业和研究机构需要在知识产权保护上予以重视。总之,人才国际化是一个必须长期且全面考虑的复杂问题。苏州市采取了行之有效的政策措施,但需要在对待留学人员方法上逐渐磨合,才能够营造更加包容的人才生态环境。