四级第六章真题.pdf

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申诉。请问该单位的行为是否正当合法?为什么?P313091171、(A)是指员工获得的全部有形报酬。P233(A)收入(B)报酬(C)奖金(D)福利72、以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是(D)。P237(A)企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金(B)逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚(C)企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正(D)拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任73、(B)应严格执行政府颁布的工资指导线。P237(A)私营企业(B)国有控股企业(C)集体企业(D)外商投资企业74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是(B)工资制。P240(A)计件(B)技术等级(C)计时(D)岗位等级75、计时工资制的优点不包括(B)。P248-249(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等级工作的差别(C)有利于提高自己业务水平(D)简单易行适应性强适用范围广76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,,小李今天共售出产品320份,则他今天的工资为(B)。(A)128元(B)140元(C)160元(D)260元77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括(C)。P252-253(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、(A)属于个人所得,但可以免纳个人所得税。P258-259(A)福利费(B)特许权使用费所得(c)偶然所得(D)财产租赁和转让所得79、关于养老保险的说法不正确的是(A)。P270(A)包含社会优抚安置(B)以社会保险为手段达到保障的目的(C)目的是为保障老年人的基本生活需求(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用122、劳动法律关的特点包括系(BCDE)。P288-289(A)协商性(B)双务关系(C)内容是权利和义务(D)具有国家强制性(E)是劳动关的系现实形态123、(ACD)属于劳动合同的约定条款。P296(A)试用期限(B)工作内容(C)补充福利保险(D)保守商业秘密(E)劳动保护和劳动条件124、职业分类的特征包括(ABCDE)。P321(A)目的性(B)社会性(C)稳定性(D)规范性(E)群体性125、劳动安全卫生管理制度包括(ABCD)制度。P325-326(A)安全生产责任(B)安全生产教育(C)安全生产检查(D)安全卫生认证(E)生理健康检查3、简述依据调节手段的不同,劳动关系主要有哪几种调整方式?(14分)答案P289:依据调节手段的不同,劳动关的系调整方式主要有:(1)通过劳动法律、法规对劳动关的系调整;(2分)(2)劳动合同规范的调整;(2分)(3)集体合同规范的调整;(2分)(4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;(2分)(5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整;(2分)(6)劳动争议处理制度的调整;(2分)(7)国家劳动监督检查制度等。(2分)100580、(C)是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。P285A、雇员B、工会组织C、雇主D、用人单位主管81、在劳动关的系调整方式中,(A)的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。P290A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规82(A)是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基7础上所达成的契约。P293A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同83、作为劳动合同主体题的劳动者必须年满(B)以上。P294A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁84、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前(B)通知用人单位,可以解除劳动合同。A、3日B、6日C、30日D、60日122、目前我国职工参与管理的形式主要是(BCDE)P291A、平等协商制度B、职工大会C、合理化建议制度D、质量小组E、职工代表大会制度123、(ABCD)属于劳动合同法定条款。P295-296A、违反劳动合同的责任B、劳动报酬C、劳动合同终止的条件D、劳动条件E、保密事项124、订立劳动合同时应遵循的原则包括(ACDE)P297-298A、平等原则B、协作履行原则C、合法原则D、协商一致原则E、自愿原则125、执行女职工生理机能变化过程中的特过程包括(殊ACD)P328A、经期保护B、婚期保护C、孕期保护D、产期保护2、2002年方某被某家工厂招收为合同制工人,合同期为3年。劳动合同到期后,又续签了3年的劳动合同,合同期至2008年9月止。在合同期间,方某表现良好,但性格耿直,因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵,人际关系紧张。2007年10月份方某休产假90天,因身体不好又请了一个月病假后,为照顾小孩再次请事假3个月,厂方不同意,方某将假条放在单位就走了。厂方通知方某必须上班,否则按矿工处理,并扣发了其工资和福利待遇。方某在接到通知10天后才到厂里说明情况。方某称家里无人照看小孩,一时又找不到保姆,希望厂方予以照顾,待其找到保姆后再上班,这段时间可以不发工资,但厂方不予批准,决定解除与方某的劳动合同。方某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求给与公正的裁决。请问该加工厂的行为是否正当合法?为什么?(20分)101180、在现代市场经济的条件下,通过(C)来实现人力资源的配置P283A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择81、劳动合同当事人地法律地位平等,在组织管理上具有(A)关系P294A、隶属B、平等C、合作D、协商82、下列不属于法人机关的是(B)P300A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是(B)P311A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(B)P298-299A、实际履行原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(A)P321A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失8D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的122、劳动法律关系的特点包括(BCDE)P288-289A、是非经济性的社会关系B、具有国家强制性C、是劳动关系的现实形态D、内容是权力和义务E、是双务关系123、(ACD)属于劳动合同的约定条款P296-297A、试用期限B、工作内容C、变更、解除合同D、第二职业条款E、劳动保护和劳动条件124、职业分类的特征包括(ABCDE)P321A、目的性B、社会性C、稳定性D、规范性E、群体性125、劳动安全卫生管理制度包括(ABCDE)P325-326A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生认证制度E、劳动者健康检查制度2、2004年初,张某应聘到ABC公司,双方签订了一份为期5年的协,双方约定张某议在服务期内不得以任何借口离开公司,如因私脱离公司,应按其本人工资收入的300%支付违约金,并赔偿经济损失8万元。此后,ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续,并支付代理招聘服务费8000元。当年7月16日,张某正式进入ABC公司工作,双方于张某入职当天签订了劳动期限从2004年7月16日至2009年7月15日,试用期5个月,并约定任何一方违反合同,给对方造成损失的,必须给予赔偿。同时,双方同意原来签订的协议自行终止。之后,ABC公司为张某缴纳了2004年2月1日签订协议起的社会保险费,并代缴了张某个人应承担的2380元。2005年2月1日,张某向公司递交辞职报告,未获批准。此后,张某一直工作至2005年7月2日,ABC公司支付其工资至该年7月底。2005年8月,张某向公司递交了请假条,就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果,于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某支付违约金6260元,赔偿损失8万元,并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。(18分)111180、以下关于劳动关系的说法中错误的是(C)。P285(A)劳动过程的社会形式(B)劳动给付和工资的交换关系(C)反映了人和物的关系(D)劳动力与资本相结合的表现8l、在劳动关系的调整方式中,(D)的基本特点是体现国家意志。P289(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规82、(D)指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。P293(A)专项协议(B)劳动合同(C)要式合同(D)事实劳动关系83、劳动合同中,法定条款不包括(C)。P295(A)合同期限(B)工作内容(C)保密事项(D)劳动报酬84、劳动法规定试用期最长不得超过(C)。P296(A)1个月(B)3个月(C)6个月(D)1年85、劳动者提前(C)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。P3139(A)15(B)20日(C)30日(D)60日122、以下说法正确的是(ABCDE)。P290(A)集体合同由工会与职工代表签订(B)集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志(C)集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定(D)集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序(E)集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾123、以下关于企业民主管理的说法正确的是(ABD)。P291(A)参与形式多种多样(B)参与的对象是企业内部管理事务(C)雇员作为企业管理人员执行管理职务(D)雇员以被管理者的身份参与企业管理(E)通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如(ABDE)。P295(A)加班加点(B)工作班制(C)劳动工具(D)健康检查(E)伤亡事故处理制度125、(ABDE)属于劳动卫生规程的内容。P327(A)防止噪声和强光刺激(B)防止电磁辎射的危害(D)防止有毒物质的危害(D)劳动者健康检查规范(E)防暑降温和防冻取暖2、魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章:本厂招用劳动合同制排版工人10人,男女不限,年龄在23周岁以下,。魏某患视神经萎缩,,而且不能矫正。为了找工作,。印刷厂误认为证明是真实的,与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育,魏某不得不到医院复查。经查证,,与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日,印刷厂通知魏某解除合同,限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员,你会如何判决?为什么?(20分)P30110