下载此文档

合同工管理办法.pdf


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
1/5
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/5 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【合同工管理办法 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【5】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【合同工管理办法 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。合同工管理办法随着经济的发展和企业的不断壮大,人力资源的管理也越来越受到各个企业的关注和重视。其中一个重要的管理环节就是合同工管理。合同工是指以签订合同的方式,按照单位安排的工作时间、地点和工作内容等工作,但没有签订劳动合同的员工。合同工的管理既要遵守国家劳动法的相关规定,同时还要考虑企业的实际情况,做好各项管理工作,保证企业的正常运转。因此,制定合适的合同工管理办法显得非常必要。一、合同工的甄别和录用为了规范合同工的管理,首先需要对申请人进行严格甄别和筛选。企业应科学、合理地制定招聘计划和岗位要求,并结合岗位特点和技能要求,选择符合条件、能够适应岗位和企业发展的合同工。在录用过程中,应当坚持公开、公平、公正的原则,遵守国家有关规定,做到公正择优。录用的合同工应当签订书面合同,明确双方权利义务。二、合同工的薪资和福利企业应当依据国家相关法律法规和规定,合理制定合同工的薪资和福利待遇,并在合同中明确约定。合同工的薪资和福利待遇应当与同种岗位的正式员工相当,不能低于当地最低工资标准。此外,企业还应当按照国家相关规定为合同工缴纳社会保险费和住房公积金,让合同工享受到应有的福利待遇。三、合同工的培训和晋升尽管合同工的合同期限相对较短,但企业依然应该为其提供必要的培训和晋升机会。企业应根据合同工的岗位职责和业务发展需要,有针对性地进行培训,提高合同工的专业技能和工作素质。在合同工表现出色的情况下,应当加强对其的管理和关注,给予必要的晋升机会,让合同工有更好的发展空间。四、合同工的监管和考核企业应当建立健全的考核和监管制度,对合同工的工作进行全方位、多角度的考核和监督。通过综合考核,及时发现和纠正合同工在工作中存在的问题,提高其工作效率和质量,进一步促进企业的发展。同时,企业还应当采用多种方式监管合同工的工作,比如定期考勤、专人管理、技能鉴定等,确保合同工的工作能力和工作态度符合企业的要求。五、合同工的转正和解除合同工在合同期满之前,如果符合企业转正条件,应当按照程序办理转正手续。反之,如果合同工在合同期限内存在违反合同等行为,应当及时进行纠正和处理。如果依然无法改进,可以依据法律规定解除合同。在解除合同时,应当落实好相关法律法规和规定,保证处理的合法性和规范性,防止引起不必要的法律纠纷。

合同工管理办法 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数5
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小133 KB
  • 时间2024-03-29