下载此文档

大学生职业生涯规划人物访谈报告计划.docx


文档分类:文学/艺术/军事/历史 | 页数:约13页 举报非法文档有奖
1/13
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/13 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【大学生职业生涯规划人物访谈报告计划 】是由【秋天学习屋】上传分享,文档一共【13】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【大学生职业生涯规划人物访谈报告计划 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。大学生生涯划人物告(典范)在大学里,我上学校开的就指程,也极关注大学生就状和展,并十分清楚地认识如今就形的峻??但得“上得来浅,知此事要躬行”。没有身的,就无法清楚地认识现在就形的真状况,就只能自己隔于社会之外。社会的复多,幻莫,是在本、网和学校里无法感觉和洞悉的到的。而且我学的是子,如果没有自己所向往的和行从人的要求有一定的认识的,在学校自己就不能更有性地去学,此后找位、找工作或许必会使我猝不及防、困重重甚至一涂地。此次的大学生生涯人物活是我未来定生涯的一次探索性活,更是学生自我的,自我划,自我成就的探索性活。于次的生涯人物有感想,以下就我参加此次活所体悟到的一些感觉和收行一下:(一)要重和精晓自己的知中国的子正在蓬勃展,子技日异月新,但是中低次的就位已靠近和,就形不容,但是行中仍旧十分缺乏高、精、尖人才。子行的企业一般都会入企业的新工行一定的培,但那些培都是特别浅的,而且些都是成立在新工原有的知和技术基之上的,企业一般不会送新工到的培机构去培。所以我要充分利用在校学不断夯我们的专业基础知识和提高自己的专业技术,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤着手,多多培养我们的动手能力,其他宽泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动向,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。(二)要学好英语面对想在全球化的今天,特别电子产业,每日都要面对着日异月新的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重假如不言而喻的,你要学****外国先进的理论和技术,去外国留学等,英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是:要有更高的发展,那就学好英语吧。(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络大学不单是学****的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学****的我们,社交圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,特别狭窄,对自己此后生涯的顺利发展特别不利。所以,我们应当从现在起就更为重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。(四)要摆正心态,对工作要谨慎、仔细、负责,乐观面对未来所从事行业的发展前景心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在企业创建收益和价值,而不是“三天捕鱼,两天晒网”,成为企业的负担。在人才市场竞争如此强烈的现在社会,任何一个企业都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不仔细负责的员工。正如冠捷科技企业黄某所言:“其实那些从大学出来的毕业生更傲慢,说的都很好听,叫他做一点事老是磨磨蹭蹭,而且还做不好。我们对员工都没有什么特其他、苛刻的要求,他们只需对自己有态度,对所在岗位仔细负责,那他们做任何行业都是能够的,而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有,中国的电子产业仍旧是发展强劲的旭日行业,仍旧是一个活力勃勃而且更为合理健康发展的充满希望的行业。所以,我们不应当有太多的抱怨和悲观的心态,应当尽量多地去接触行业最新的发展概略。并做好充分的准备,待毕业时,积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机会。(五)要积极投身实践中去,去经历,去感觉,去领悟获取知识和提高技术有两条途径:一是以前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的仍是自己在实践中所获得的知识和技术等。实践出真知,这是千古以来不变的真理。再说猜测带有好多的主观想像的成分,比方对未来找工作难度的过分衬着而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践,在实践中学****在学****中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难,好多事情不是可否做到的问题,而是想不想去做的问题。你若想做,你会去找方法,你若不想做,你会找一大堆原因。而且实践特别锻炼人,练你的技术,考验你的专业知识,练你的勇气等。无论结果成功与否,所获得的领会和阅历是你一世受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!(六)要积极培养自己的独立意识、独立决议和执行的能力常求于人有利于人,少求于人有利于己。八十年月出生的我们,从小有的吃,有的穿,没吃过什么苦,没经历过什么挫折,凡事都依靠父亲母亲,独立意识弱,独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为,一个人如果一直依赖着别人,那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主,人生好多事情都将无法达成。比方说企业给你一个项目,你若没有独立达成的能力,那么在好多方面都将受制于人,不单项目很难达成,而且你最终也很难获得领导的重用。我们都已成年,都到了自己对负责的年纪,好多事情自己完全能够独立地去决定和办理,无需依靠别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里,我们就是我们自己,我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样存心识的培养,我们不单独立决议、执行能力会大有提高,而且自信心、自尊心也会大有增强,走向一个更为成熟的自我,也能更为坦然地面对和办理人生中的起起落落。经过此次访谈活动,让我更为认识了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面对的就业局势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及好多为人处世的道理和方法等。总的感觉是,电子行业仍是比较适合自己的行业。这更为明确了自己此后所要发展的方向和争取的目标,并在此后的学****生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行填补和所要求的能力等进行培养,使自己最终成为一名合格的电子工程师。附:大学生职业生涯规划人物访谈记录访谈时间:*年月日访谈方式:当面采访访谈人:*被访谈人:某科技企业研发处黄某被访谈人简介:黄某,硬件工程师。毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷,成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的打破,从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。黄某关于成功的座右铭就是:实干,敢干+机会。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。访谈内容:问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应当从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答:在学校,现在的网络这么发达,你能够多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学****波及广告的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学****哪怕人家只是比你早一天进入企业。因为他的身上有好多东西值得你去学****问:现在好多求职者选择进什么样的企业,很重要的一点就是考虑进一家企业是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或荣膺时机怎样?答:这主要仍是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些企业,如果你没有能力的话,你就只能做一个员工,因为不可能每一个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。可是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助?答:总的来说是有帮助的,可是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能限制于书本上的东西,要多着手,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多好多。问:我们专业在大三的时候有一个大学实****在实****以前我们需要在哪些方面有所准备?答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评论自己的优势和劣势,尽可能做到扬长补短。其次有目的地提早锁定一些目标实****单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的放矢。最后能够阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力争在细节方面也做到位,也能够向往届师兄师姐请教实****的一些鲜活的经验,以利于较快地适应角色和心态的转变。问:平常在工作方面,您每日都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状?答:因为我是做研发的,所以好多时间要花在看书,做试验上面,很有收获。我很喜欢现在的工作,我感觉它目前能够承载我对职业的那些想像,也切合我目前的希望。问:您认为怎样才能做好这份工作?应当具备哪些知识、技术或许经验之类的?答:任何工作都需要一个人一心一意地投入,而且应当满怀热情,喜欢是做好的前提。我感觉好多知识技术或经验或许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内,抱着一种开放、包容、谦逊、好奇的态度慢慢****得的。自然现在你们能够多看一些这方面的书籍,认识一下行业的有关动向,确定自己所要研究的方向,这样能更好的为你此后的工作打下优异的基础。问:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训?如果有,是哪方面的培训?此后还要求个人在哪些方面素质有所提高?是否有持续进修的时机?答:每一个新进入的员工都会进行一系列有关的培训,内容主假如对新来员工培训有关技术,让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转变为想用的技术。除了部门自己组织的学****以外,企业每年都会组织一些培训,让大家更好的认识目前行业的新技术,新动向。正式进入工作岗位后,要求每一个人都有一定的技术,能够独立面对一些问题,在技术方面要求会比较多。在进修方面,企业是比较支持大家进行更为高层的学****企业所举行的每周一次的念书会就是一个很好的例子。问:在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪资一般是什么水平?答:每个企业的薪酬水平有所不同,很难有一个统一的标准。问:据您所知,从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景怎样?答:目前期显示器和tv行业现有的人员组成并不是特别合理,只管做这个方面的人相当多,可是很缺少能够独当一面的优异研发人才,总的来说就是,高层然才比较短缺,低层人员泛滥。所以,关于每一个想要在此行业有所发展的人来说,机会和挑战是同时并存的。其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括:岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事技术。,做到“责、权、利”相联合,根据我企业2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签署如下安全生产目标:一、目标值:、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。、现金安全保存,不发生偷窃事故。、每个月足额提取安全生产费用,保障安全生产投入资本的到位。、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:、对本单位的安全生产负直接领导责任,必须典范恪守企业的各项安全管理制度,不发布与企业安全管理制度相反抗的指令,严格执行本人的安全职责,保证安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。、保证企业各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施,并自觉接受企业安全部门的监察和管理。、在保证安全的前提下组织生产,始终把安全工作放在首位,当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。、参加生产碰头会时,首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时,必须安排安全工作内容,并写入记录。、在企业及政府的安全检查中根绝各类违章现象。、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改,记录全。、言传身教,不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。、虚心接受员工提出的问题,根绝不接受或盲目指挥;9、发惹祸故,应立刻报告主管领导,按照“四不放过”的原则召开事故剖析会,提出整改举措和对责任者的办理建议,并填写事故登记表,严禁隐瞒不报或降低对责任者的处分标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行企业安全生产十六项禁令,保证本单位所有人员不违章作业。三、安全赏罚:

大学生职业生涯规划人物访谈报告计划 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数13
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人秋天学习屋
  • 文件大小26 KB
  • 时间2024-04-13