人力资源管理练课后习题章节练习题带答案章末测试题复习题题库1-8章全.pdf

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岗位相对价值的岗位评价方法是(A)。A、岗位排列法B、岗位分类法:..、要素比较法D、要素计点法13.(A)不属于岗位评价的功能。A、在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D、(D)A、设计比较复杂B、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍15.(C)不应包括在福利预算中A、班车B、带薪培训C、分红D、企业缴纳的社会保险费8章练一练1.(C)是在社会生产中,劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。A、法律关系B、权利义务C、劳动关系D、法律规范:..(A)。A、是产权关系的表现形式B、主体具有特定性C、与劳动分工有直接联系D、、合法和(A)原则。A、合情B、合规C、合适D、(A)。A、市场经济的物质利益原则B、平等合作、协商一致的原则C、维护正常的生产工作秩序原则D、兼顾所有者、《集体合同规定》,集体合同的期限为(C)。A、1年以上B、2年以上C、1~3年D、2~“企业内部劳动规则”的阐述错误的是(C)。A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一:..《劳动法》规定,集体合同由(A)代表职工与企业签订。A、企业工会B、企业人事部门C、企业法人D、,企业支付劳动者的工资不得低于(C)。A、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25%点处C、最低工资标准D、市场平均薪酬水平的75%,(A)享受工伤医疗待遇。A、不B、酌情C、全部D、(D)等级。A、四个B、七个C、八个D、(D)。A、保姆与用人家庭B、在校大学生与实****单位C、小王参加社团组织为慈善事业义务劳动D、大李在A公司做维修工:..、单位和个人三方承担的是(D)。A、医疗保险B、失业保险C、工伤保险D、,要求提前多少天通知用人单位?(A)A、3天B、7天C、30天D、,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同?(B)A、15天B、30天C、60天D、,试用期不得超过多长时间?(B)A、1个月B、2个月C、3个月D、、选任制、聘任制和(B)。A、录用制:..、考任制C、使用制D、(C)。A、任职资格的确认、考核评价、员工赋职、人事调整B、员工赋职、任职资格的确认、考核评价、人事调整C、任职资格的确认、员工赋职、考核评价、人事调整D、考核评价、人事调整、任职资格的确认、(A)。A、程序简单、权力集中、便于统一指挥、效率高B、能够反应大多数人的意见C、合同期内较为稳定,便于管理D、机会均等、公开竞争、(D)。A、任人唯亲、识人不全B、所有的程序必须由法律、法规保障C、程序比较复杂D、考试成绩的可靠性、(D)。、权力集中、便于统一指挥、,、公开竞争、(B)。A、任人唯亲、识人不全:..、所有的程序必须由法律、法规保障C、程序比较复杂D、考试成绩的可靠性、,不属于应遵循的基本原则是(D)。A、人事相符原则B、责权利一致原则C、用人所长原则D、(B)。A、用人所长B、因人设事C、协商一致D、(C)。A、职位晋升、薪资晋升B、职位晋升、薪资不变C、职位晋升、薪资减少D、职位不变、(B)。A、部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性B、员工应于辞职前至少半个月通知公司并向人力资源部提交辞职申请C、辞职员工填写《辞职申请表》,对员工的辞职申请表按照规定的程序报批D、人力资源部按照规定对辞职申请进行审查、请示,同意辞职的发给“辞职申请表”(D)。:..、群体性B、时段性C、趋利性D、、使用和调配员工的依据是(D)。A、人员选拔B、人事监督C、人员培训D、(D)。A、外部因素B、个人因素C、企业因素D、,可将员工流动分为员工流入、员工流出和(A)。A、员工内部流动B、个体流动C、自愿性流动D、(C)。A、用人所长B、因事设人C、因人设岗D、协商一致