下载此文档

基层人行员工绩效管理系统研究——以安庆人行为例的开题报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【基层人行员工绩效管理系统研究——以安庆人行为例的开题报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【基层人行员工绩效管理系统研究——以安庆人行为例的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。基层人行员工绩效管理系统研究——以安庆人行为例的开题报告摘要本文以安庆人行为例,探讨基层人行员工绩效管理系统的研究。首先介绍了绩效管理的概念和意义,分析了当前基层人行员工绩效管理存在的问题和不足,进而提出了改善绩效管理的方向和目标。其次,本文对安庆人行的员工绩效管理现状进行了详细描述和分析,包括绩效评估的方式、指标的制定、考核比例的分配等方面。在此基础上,提出了改进安庆人行员工绩效管理的具体建议,包括改变管理者的思维方式、优化考核指标和标准、加强员工培训等方面。最后,本文总结了基层人行员工绩效管理系统的研究价值和意义,并对进一步研究方向进行了展望。关键词:基层人行;员工绩效管理;安庆人行;绩效评估;改进建议AbstractmercialBankasanexample,,theconceptandsignificanceofperformancemanagementareintroduced,ingsofcurrentperformancemanagementofruralbankemployeesatthegrassrootslevelareanalyzed,,thispaperdescribesandanalyzesthecurrentsituationofemployeeperformancemanagementinAnqingRuralBankindetail,includingthewayofperformanceevaluation,theformulationofindicators,,specificsuggestionsforimprovingemployeeperformancemanagementinAnqingRuralBankareputforward,includingchangingthethinkingmodeofmanagers,optimizingassessmentindicatorsandstandards,,thispapersummarizestheresearchvalueandsignificanceoftheperformancemanagementsystemofruralbankemployeesatthegrassrootslevel,:grassrootsbank;employeeperformancemanagement;AnqingRuralBank;performanceevaluation;improvementsuggestions.

基层人行员工绩效管理系统研究——以安庆人行为例的开题报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuwk
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-14