下载此文档

多元文化环境下职业经理人绩效管理研究的中期报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【多元文化环境下职业经理人绩效管理研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【多元文化环境下职业经理人绩效管理研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。多元文化环境下职业经理人绩效管理研究的中期报告一、研究背景及意义随着全球化的推进,跨国企业之间的文化差异越来越被重视。在多元文化环境下管理跨国企业,经理人的绩效管理成为一个至关重要的问题。经理人的绩效管理是企业取得经济效益的重要手段,因此,研究多元文化环境下职业经理人绩效管理方法对于企业发展和经济繁荣具有重要意义。二、研究现状目前,国内外在多元文化环境下职业经理人绩效管理方面的研究已经逐渐增加。进口文化元素影响管理者绩效的研究表明,跨文化经理人具有更丰富和广泛的经验和技能,更好地适应了全球化。在跨文化环境中,文化差异是制约经理人绩效的主要因素之一。由此可以看出,多元文化环境下经理人绩效管理的研究非常必要。三、研究目标本研究的主要目标是分析多元文化环境下职业经理人绩效管理的相关文献,总结出多元文化环境下职业经理人绩效管理的方法和特点,为企业提供有用的参考和借鉴。四、研究方法本研究采用文献法和案例分析法为主要研究方法。在文献法方面,通过查询相关文献和国内外重要期刊,收集有关多元文化环境下职业经理人绩效管理的文献,分析不同文化背景下的经理人绩效管理方法。在案例分析法方面,将多个企业的职业经理人绩效管理方法进行比较和分析,总结出不同文化环境下的经理人绩效管理的特点和共性。五、:通过对中外相关文献的调研,初步总结了职业经理人绩效管理在多元文化环境下的特点,包括文化背景的差异、价值观的差异、行为方式的差异等。:选取若干个企业进行案例分析,总结出一些不同文化环境下的经理人绩效管理方法,具有较强的实用性和可操作性。六、研究展望通过本研究的探讨,可以初步总结出多元文化环境下职业经理人绩效管理的特点和方法。然而,由于各文化环境的复杂性和多样性,还需要进一步的深入研究。未来,我们将进一步拓展研究内容和方法,以更好地探索多元文化环境下职业经理人绩效管理的相关问题。

多元文化环境下职业经理人绩效管理研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.