经济赔偿的法律解释.doc

该【经济赔偿的法律解释 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【经济赔偿的法律解释 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。精品文档精品文档蒁蒆袀袆薁蒁袂薁芄袇葿芃蒁蒄肃薁螆芇肈羅蒁节莄蚁肄蚈膆蒃袁肁螀螁膅螅2第2页/总共7页精品文档经济赔偿的法律解释 导语:以下是OMG我为大家整理的跳槽的知识,希望你喜欢阅读: 变化一:新增了九个用人单位应当支付经济补偿的情形 第一类:劳动者解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)由于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效的; (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。精品文档精品文档蒁蒆袀袆薁蒁袂薁芄袇葿芃蒁蒄肃薁螆芇肈羅蒁节莄蚁肄蚈膆蒃袁肁螀螁膅螅2第2页/总共7页精品文档 在上述6种情形下,劳动者都可以解除劳动合同并得到经济补偿。 第二类:劳动合同终止 (一)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (二)用人单位被依法宣告破产的; (三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 在上述3种情形下,虽然劳动合同终止,劳动者还是可以得到经济补偿。 变化二:经济补偿数额限制规则的重构 第一,目前各地对于"工作时间不满一年,应当给予几个月工资经济补偿"的规定互不相同,《劳动合同法》对此进行了明确:"六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"精品文档精品文档蒁蒆袀袆薁蒁袂薁芄袇葿芃蒁蒄肃薁螆芇肈羅蒁节莄蚁肄蚈膆蒃袁肁螀螁膅螅3第3页/总共7页精品文档 第二,《劳动合同法》仅对于高薪(月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍)劳动者的经济补偿进行了限制,规定:"向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。"取消了现行劳动法律法规中三种情况下十二个月的封顶限制。但对于20xx年1月1日之前签订、20xx年1月1日以后解除或者终止的劳动合同,其经济补偿的计算则要分两段来进行:对于20xx年1月1日之前工作年限的经济补偿仍然适用现行法律,保留三种情况下十二个月的封顶限制;对于20xx年1月1日之后工作年限的经济补偿则适用《劳动合同法》的相关规定。 变化三:关于裁员和非全日制用工 一是裁员,即:"企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的"虽然在这种情况下,用人单位要向劳动者支付经济补偿,但从另一个角度来讲,满足上述裁员的条件并非难事,这其实是放松了对企业裁员的限制。精品文档精品文档蒁蒆袀袆薁蒁袂薁芄袇葿芃蒁蒄肃薁螆芇肈羅蒁节莄蚁肄蚈膆蒃袁肁螀螁膅螅5第5页/总共7页精品文档 二是非全日制用工制度没有经济补偿。《劳动合同法》用了一节的篇幅对非全日制用工进行了规定,从中足以看出立法者对非全日制用工的重视程度。值得注意的是,《劳动合同法》规定:"非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。" 提高经济补偿标准: 《劳动合同法》中关于经济补偿的另一个亮点就是提高了补偿的标准,一旦企业违法,其所承担的成本将大大加重。以往终止劳动合同时,计算出来的工作年限中排除了已经履行完毕的劳动合同,而现在依据《劳动合同法》47条:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位被举证确凿存在不法行为,这个补偿责任就要严重放大了: 1、用人单位存在违法解除或终止劳动合同的话,按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、未及时足额支付工资、工资低于最低工资标准、不付加班费、解除合同不支付补偿等,规定其限期支付,否则应向劳动者加付金额50%以上100%以下的赔偿金。精品文档精品文档蒁蒆袀袆薁蒁袂薁芄袇葿芃蒁蒄肃薁螆芇肈羅蒁节莄蚁肄蚈膆蒃袁肁螀螁膅螅5第5页/总共7页精品文档 劳动者请注意以上变化,注意保留和公司签署的各种证明劳动关系的证据,必要的时候维护自己的合法权益。 前程无忧职场顾问建议,对劳动者而言,新法最重要、最本质性变化就是终止劳动合同也要支付经济补偿金。这样,用人单位与劳动者签订劳动合同后,无论是合同的解除还是终止,用人单位都必须支付经济补偿金。实践中为逃避经济补偿金义务,刻意将劳动合同短期化的做法将毫无意义。新法的一系列规定都旨在引导建立长期、稳定的劳动关系,倾向性保护弱势劳动者的利益。用人单位向员工支付的经济补偿变化很大,补偿范围严重扩大,并且单位的法律责任很重,因此企业必须重视。