建筑行业劳务队伍组织化建设与管理研究——以中铁五局为例的中期报告.docx

该【建筑行业劳务队伍组织化建设与管理研究——以中铁五局为例的中期报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【建筑行业劳务队伍组织化建设与管理研究——以中铁五局为例的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。建筑行业劳务队伍组织化建设与管理研究——以中铁五局为例的中期报告本研究以中铁五局为例,旨在探讨建筑行业劳务队伍的组织化建设与管理。本中期报告主要介绍了研究过程中所采用的方法、调研结果与分析以及对于未来研究的展望。一、研究方法本研究主要采用定性研究方法,通过深度访谈、问卷调查和文献研究等方法进行数据收集和分析。本阶段主要采用了深度访谈的方法,对中铁五局的领导和管理人员进行了访谈,以了解公司的管理体系、劳务队伍的组织情况和管理方式。本阶段的访谈结果将为后续的问卷调查提供参考。二、,按照职能分为技术、生产、安全等部门,并且每个部门都有相应的管理人员。同时,在招募和管理工人方面也有完善的制度和规定,保障了工人的利益和权益。,并由班长协助管理工人。班组之间互相协作,互相协调,确保施工进度和质量。此外,公司还建立了一套完善的考核制度,对于表现良好的班组和工人有相应的奖励。,但也存在一些问题。例如,存在一些工人对公司缺乏归属感,流动性较大,影响了公司的施工进度和质量。此外,公司在班组之间的协调和沟通方面还需要进一步加强。三、未来的研究展望本研究将在后续的研究中深入调查劳务队伍的流动性和归属感问题,并对于如何加强班组之间的协调和沟通进行探讨。此外,还将通过文献研究的方法了解国内外建筑行业劳务队伍组织化建设与管理的最新进展,为提高中铁五局劳务队伍的管理水平提供参考。